（estj督导者职业如何发挥个人特质？）
ESTJ类型的人是一群严谨、客观、现实、执行力强的人。他们拥有卓越的组织和计划能力，非常适合管理工作，并喜欢以自己的方式把工作推进。在职业选择上，estj类型的人通常倾向于工程师、律师、飞行员、总裁等领导和决策层职位。
estj督导者职业，即是其中一种典型的职业类型。这类职业通常需要领导和指导别人，建立规则、标准和执行计划以达成目标。在各个行业中，都能找到estj督导者的身影。
那么，如何发挥个人特质，将其最大化地运用在职业中呢？
一、注重秩序与规律
尤其是在管理和组织工作时，estj督导者应该保持高度的组织性和纪律性。在具体操作上，他们可以制定明确的目标和计划，设定可衡量的指标来追踪进度和成功率，并对没有达标的事情进行调整和修正。这样可以在团队中树立起公认的领导者形象，也能给予下属足够的指导和支持，增强对整个团队目标的归属感，从而提高工作效率和产出。
例如，著名的美国企业家史蒂夫·乔布斯就是一个typical的estj督导者，在重视规则、注重节奏和执行方面，他具有得天独厚的天赋。而在工作场景中，他也大力推行自己所设定的公文规定，保证了技术和管理的正确性和统一性。
二、切实可行的决策
estj督导者通常会比较注重实践性和可行性。在需要迅速做出决策时，他们能够迅速地收集信息、分析情况、做出判断、并快速制定与实施方案。因此，对于那些注重快速领先和计划的职业，如销售经理、管理顾问等，estj类型的人是十分适合的。
例如，在影片《肯尼迪总统》中，约瑟夫·甘迺迪在处理导弹危机时采用了类似于estj的方式进行思考和决策，以此预见和应对美国遭受核打击的可能性。
三、强调团队合作意识
在estj督导者职业中，重要工作之一是指导及培养下属。而为了让下属更好地理解工作目标和方法，建立紧密的团队合作关系是非常必要的。这样一来，每个人都可以做到所长大发，全面提升工作效率。
在银行业界，曾经有一位estj督导者——比尔·加茨，他在担任微软公司董事长的时候，便为下属计划了许多团队互动和感进项目，并制定了有效的沟通方式和协同工作的流程。这就使得微软公司成为一家拥有高效管理标准和明确企业文化的领先公司。
estj督导者职业与领导、管理与决策密不可分，它需要一个注重组织规律、具备实践性以及擅长建立团队合作关系的人来担当和完成。而通过践行这些思想和方法，不仅能增进自身的职业发展，更是对于整个团队的共同成长和发展所带来普遍积极的影响。