ESTJ是指具有外向性、感觉型、思维型和实用型特质的人格类型，极富决策力和组织能力。然而，尽管ESTJ作为一个充满活力和目标导向的人群在管理和组织领域中表现出色，但同时也有许多人对其感到厌烦和不满。为什么很多人讨厌ESTJ，我们需要进行深入的探讨。
（一）缺乏容忍度和灵活性
“为什么很多人讨厌estj缺乏容忍度和灵活性”是在百度下拉中常见的搜索词之一。ESTJ通常会一成不变地坚持既定观念和方法，对于突发事件和未知领域的挑战反应缓慢，也缺乏应变能力，这很容易引起别人的抵触和不满。例如，在跟人沟通时，ESTJ可能很难理解别人的想法和行为方式，认为任何人都应该像自己一样思考和行动，这显然不是个好习惯。
（二）过于强调规矩和纪律
“为什么很多人讨厌ESTJ过于强调规矩和纪律”也是一个常见的搜索词。ESTJ注重传统和秩序，认为只有遵守各种规则和制度才能实现最佳效果。当然在某些领域，守规矩的确至关重要，但如果机械地遵循规矩，就会失去思考和变通的余地，这样会限制进步和创新。此外，一些旧有的制度可能过时或不合适，ESTJ往往会难以接受新的想法或决策，这种态度可能会阻碍工作的进展。
（三）情绪掌控能力不足
ESTJ往往情绪表达极其直接和霸道，难以控制和隐藏情绪，也容易对一些细节感到不满和沮丧。当他们感到沮丧时，可能会抱怨或发泄，这容易使周围的人感受到压力和负面影响。这不仅会降低团队士气，还会对他们自己的形象造成损害。
尽管ESTJ具有较高的组织和管理能力，然而他们的缺点也是显而易见的，如缺乏容忍和灵活性、强调规矩和纪律过于严格、情绪管理不当等等，这些特性可能会给团队带来一系列问题，容易引起人们的抵触和不满。因此，ESTJ在处理事务时需要放宽心态，扩大视野，倾听别人的声音和意见，也要加强情绪管理，处理好与团队的关系，提升自己的领导力和沟通能力。