MBTI是指Myers-Briggs类型指标，它是一个广泛使用的心理测量工具。它基于卡尔·荣格（Carl Jung）关于人格类型的理论，将个体分为四种不同的心理函数：外向感觉（S）与外向直觉（N）、内向思考（T）与内向感觉（F）。这些功能根据优先级被组合成16个不同的MBTI类型，其中ESTJ是其中之一。
ESTJ代表外向，感觉，思考和判断。这意味着他们是外向社交人士，喜欢与周围的人互动和社交。他们愿意接受信息来源于身边的物质事项和经验，他们通过思考和逻辑来做出决策。此外，他们是严格的计划者，注重细节，坚持严密的时间和资源管理。
1. 掌控力：ESTJ的特点
在ESTJ心中，规则是必须遵守的。他们通常非常固执己见，坚信自己的方法是最好的。在任何情况下，他们都希望保持掌控，并且拥有权威，为了实现自己的目的他们会付出努力。
ESTJ喜欢确定一些条理清晰，系统化的流程和程序，以便他们能够有效地完成任务。他们非常注重细节，并且会花费大量时间来准备，这有助于他们更好地组织事务和管理风险。
数字化管理工具、内部控制制度，以及团结追求目标的人员招募都是ESTJ强项，他们喜欢从计划、控制及决策等方面自我挑战。
2. 成熟性格：ESTJ的发展轨迹
在潜意识的层面上，ESTJs所追寻之物是他人的尊重和器重，以及自我价值的肯定。这使得他们往往成为整个团队中的领袖型人物，成为旁人愿意忠心而跟随的角色。
ESTJ倾向于在他们的行为模式、习惯和决策方面保持稳定性和一致性。然而，随着时间的推移，对于他们来说，个人目标和信仰可以变得更加明确和关键。在成熟的阶段，他们开始关注自己的精神成长和自我的价值，逐渐摒弃自己“完美无缺”的偏见并努力进步。
当ESTJ成长到一定程度，他们发现自己可以贡献更多并且带领团队实施变革和创新。他们开始适应其他个人以及团队的想法，并把集体目标和个人价值相结合。这样，他们就能够在个人成长的同时，以创造一个更好的工作和生活环境为目标。
尽管ESTJs强迫症不足，时常缺乏审美，但仍然有许多人认为他们是最坚韧，最可靠的朋友和同事。不断的成长可以使我们从平凡中脱颖而出，成为一个更好、更具有人格魅力的个体。无论是在工作、生活还是个人成长方面，ESTJ都有着自己专属的发展轨迹。