MBTI是指根据心理测试，将个体的人格类型分为16种，并按照4个二元属性分组。ESTJ-a是其中的一种类型，其对应的属性为外向、感觉、思维和判断。那么，estj-a适不适合公务员呢？下面从性格特点和案例研究两个方面来进行分析。
一、性格特点
1.外向：estj-a倾向于关注外部世界和社交互动，有较强的领导能力和沟通能力，适合与人打交道。
2.感觉：estj-a更注重具体的事实和现实的情况，做事务实，较好地处理公务员的工作。
3.思维：estj-a在思考问题时较为合理，讲求逻辑和证据，不习惯主观臆断，适合处理政务的工作。
4.判断：estj-a重视计划和秩序，有较强的组织和管理能力，做事井井有条，符合公务员的要求。
综上，estj-a在性格上与公务员具有很多相似之处，而且其外向和管理能力更为突出，因此适合担任公务员的工作。
二、案例研究
1.张明（化名）是一名estj-a类型的公务员，他在自己的工作岗位上积极主动，勇于承担责任，严谨务实，处理公务得心应手。在参与关键决策时，他能够讲求逻辑和证据，清晰明了地表达自己的观点，赢得了领导和同事的信任和尊重。
2.赵辉（化名）也是一位estj-a类型的公务员，他性格外向，思维清晰，善于与人合作。他曾经负责组织一个大型政府活动，他的策划和组织工作得到了高度评价。他通过协调各方利益，最终成功地为政府争得了一次公关胜利。
以上两位公务员的事迹说明，estj-a类型的人必须具备的优点——外向和管理能力，在公务员工作中特别突出，有利于完成政府的各项任务。因此，estj-a类型的人是适合从事公务员工作的。
estj-a类型的人具有丰富的领导能力和管理能力，做事实际、严谨、逻辑明确，这些特点符合公务员的从业要求。因此，在选择担任公务员时，estj-a类型的人是一个值得考虑的人选。