作为外向、实际和基于事实的人，ESTJ类型的人在职场和生活中有着很多的优点，如组织力强、善于管理和决策等。但同时，也存在着一些劣势，这些劣势可能会导致在人际关系和团队合作中产生摩擦和问题。本文将以“刻板印象与自以为是”为副标题，讨论ESTJ类型的人存在的劣势。
刻板印象
ESTJ类型的人相信事实胜于一切，他们重视客观、逻辑和经验，喜欢按照已知的方法、规则和系统来解决问题。但这种看待世界的方式也容易导致他们产生刻板印象，对新观念和不同的观点持怀疑态度。
比如，当一个ESTJ类型的人遇到一个从事创造性工作的人，他们可能认为这个人没有实际价值，觉得这种工作“充满了不可预知的风险”，而且无法用数字来衡量。这样对创造性工作者做出的判断就会显得过于单一和片面。
ESTJ的刻板印象还会表现在对人的评价上。他们不喜欢冒险，因此通常会选择熟悉的人来加入自己的团队或合作伙伴，这样可以确保工作完成得更好。但是，他们也很容易对不熟悉的人产生偏见。举个例子，他们可能认为某个团队成员缺乏灵活性、主观性强或缺乏判断力，而不顾及这个人的其他长处。
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自以为是
ESTJ类型的人喜欢管理和领导别人，他们相信自己能够做得更好，因此通常会掌握自己熟悉和擅长的领域。但有时候，他们可能会过于自以为是，无法接受别人的想法和建议，从而孤立自己在团队中。
比如，一个ESTJ类型的人可能会在某项任务中表现出色，却在另一项任务中出现失误。但他们可能会认为自己的失误不重要，而对自己的成功感到非常自豪。这就容易让他们产生自大的情绪，不愿意听取别人的建议。
ESTJ类型的人有时候也会太过重视自己的能力和知识，他们很难接受自己犯错的事实，更不会去寻找一些新的方法和途径。这种思维方式容易让他们埋头苦干，从而忽略了可能存在的更好的解决方案。
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作为一个ESTJ类型的人，带着这些劣势在职场和生活中相处不一定会产生问题，但如果处理不当或者忽视他人的意见，就容易导致某些团队成员的不满和反感。因此，ESTJ需要在工作中多点开放，接受别人的想法与建议，并试图以更宽容和平衡的态度对待新观念和不同的观点。
ESTJ类型可以通过拓宽自己的视野和业务范围来避免陷入刻板印象和自以为是的思维方式。他们可以先抱着好奇心去了解事物、尝试新的方法和思维模式，并在此基础上形成自己的见解和决策。只有这样，才能更好地发挥自己的潜力，提高领导能力和人际关系技巧，继而在职场和生活中走得更远。