Estj是MBTI人格类型中的一种，代表着外向、实际、逻辑和决策的特性。Te，也就是思维功能中的外向思考，是作为Estj的主导功能所拥有的。因此，Estj往往表现出了极强的决策能力和组织能力。在本文中，将从Estj的重中之重--Te的角度来探讨怎么提高工作效率和领导能力。
提高工作效率（组织能力、时间管理、有效沟通）
作为擅长组织的Estj，如何更好地利用自己的Te来提高工作效率呢？以下是一些具体建议：
1. 制定有效的计划（计划、执行、检查和调整）
Estj在使用Te时，喜欢遵循某些事务的常规操作和步骤。因此，在处理任务时，可以利用这个优点，制定出简单而有条理的计划。这需要具备一些计划技巧，如确定目标、评估资源、安排优先级等。同时，还要注意计划的执行、检查进度和调整计划，尽可能做到具有灵活性和结果取向。这样，就可以更有效地利用时间和资源。
2. 管理好时间（时间表、deadline）
Estj往往愿意为事业付出时间和精力。然而，如果不能合理地安排时间，很容易浪费时间，导致任务没有达到预期的效果。在这种情况下，可以使用一些时间管理技巧，如制定详细的时间表、规定deadline，增加时间压力等等，从而提高工作效率。
3. 良好的沟通技能（双向沟通、倾听、问问题、澄清期望）
Estj往往会一心一意地突破障碍来实现目标，但需要注意的是，人与人之间的交流是至关重要的，也是工作效率提高的一个重要因素。具备良好的沟通技巧，包括双向沟通、倾听对方、问问题以及澄清期望，有助于建立有效的合作关系和工作氛围。
怎样运用te（领导团队、帮助员工成长、适应性）
Estj往往拥有开展领导工作的天赋，可以更好地发掘自己的Te特点。以下是一些具体建议：
1. 建立高效的领导团队（分工协作、目标清晰、包容心）
作为领导者，Estj需要善于组建高效的团队。首先，需要明确团队成员的职责和分工，保证每个人都能发挥自己的优势。同时，清晰的目标和时段安排是非常重要的，帮助团队成员有一个共同的方向。最后，需要充分发扬包容性，倾听团队成员的意见和建议，在平等交流中增进团队的凝聚力。
2. 帮助员工成长（提供学习机会、反馈、鼓励）
除了领导整个团队，Estj还需要帮助员工个体成长，这也是一个良好的领导者必备的素质。提供学习机会，让员工掌握新的知识和技能；反馈员工的表现和进展，让员工更加直观地了解自己的优点和缺点；最后鼓励员工进行积极探索和创新，使其获得成就感。
3. 增强自身适应性（寻求改进、快速适应变化）
Estj在擅长工作中往往会规定他们的想法和行动方式。然而，活在当下，变化是一种常态。在不断变化的环境中，Estj还需要学习如何快速适应这种变化，并及时作出调整和改进。这需要具备一些自我学习和探索能力，同时学会快速反应和拥抱变化。
以上是从Estj的一个主导功能Te的角度出发，分享了一些提高工作效率和领导能力的方法和建议。当然，Te并不是Estj的全部。在实际的工作和生活中，Estj还可以充分发挥其他功能，从而更加全面和多样化地实现自身的价值。