“你必须要按照我的规定执行！”、“我告诉你该怎么做，你一定要听从！”、“我没有犯错，你千万不要干扰我的计划！”这是一个ESTJ型人格女生常说的话。她们是处于统治地位的领袖，自信、坚定，喜欢权利、秩序和纪律。她们非常乐意为了达到目标而付出努力，并期望在团队中获得关注和尊重。
然而，随着时间的推移，她们的决策可能会变得过于僵化和单纯，过分关注细节与流程，预先设定的方案可能会使她们变得过于顽固、固执和不灵活。在某些情况下，她们可能过度专注于篡改规则，使得追求效率的本来目的变得毫无意义，最终导致自己的弱点变得更加明显。
（不善于改变vs对失败敏感）
无论是在个人生活还是职场领导层面上，estj型人格的女人们都非常擅长展现自己的领导力和组织能力。但，与此同时，她们也非常不擅长改变既定计划和自我反思。
在他们的内心深处，她们希望通过保持自己在团队内的领导地位来获得满足感。因此，对于失败和弱点，她们多具有一些心理抵触。当她们面临失败时，往往会表现出几分抵制甚至不愿承认错误。这与她们的确是强势女性形象似乎有些相矛盾，而实际上这是一个需要被改进的地方。
（控制欲&缺乏同理）
高度的控制欲也是estj型人格女生的一个致命问题，她们总是试图操纵别人，在经理的角色下，她们强烈地渴望有权支配他人。如果别人不按自己的意愿行事，她们会变得特别心烦。管人总比被人管让她们舒服多了，而这种强制取决于她们的个人管理力和组织策略，无论是正面战略还是暗中策划，她们学习并制订了不少可行的、有效的打击手段和操作步骤。
此外，ESTJ型人格女生往往缺乏同理心。即使在与家人和朋友之间的关系中，她们也很少提供安慰或共鸣，经常表现出利己和较高的自我价值观。这种行为有时即为过错的标志，同时在注重合群和团队价值的工作环境中可能会造成摩擦和不和谐。
（好胜心强&缺乏创新）
最后一个问题是，虽然estj型人格的女性表现出很好的领导力和组织能力，但往往缺乏创新和迎接变革的能力. 他们往往不喜欢冒险。更喜欢固定在既有的条条框框内，固定的工作方式和行为模式相对保守，所以也就失去了不断拓展和创新的机会。
总体来说，estj型人格女生的性格缺陷固然存在，但并不意味着她们是被动的、不适合承担管理和领导工作的。通常，这些缺陷可以通过个人自我检查、团队反馈和教练培训来帮助她们优化自己的行为，实现更好的管理水平和领导能力。