ESTJ是指以外向、实际、逻辑和组织为特点的人格类型，他们通常被认为是高效率、忠诚和追求稳定的人。然而，这些优点也形成了他们不同凡响的职场表现。然而，与其他人格类型相比，ESTJ却有一个比较致命的缺点——他们的双商太低了。
“ESTJ双商”在这里特指智商和情商，智商衡量的是我们在处理逻辑、分析和推理方面的能力，而情商则反映的是我们在情绪管理、社交互动和自我意识方面的能力。
ESTJ的人通常很擅长于按照既定的规则和程序去做事情。在执行任务时，他们会特别重视每一个细节和步骤，对错误和失败毫不妥协。虽然这种行为模式在某些环境下很有益处，但也限制了ESTJ人群的管理和领导能力。难以容忍新的或受挑战的思想，无法以创造性、革新性和开放性的方式思考，不擅长接受别人的反馈和建议，这些都是ESTJ在职场中的弱点。他们往往不愿意尝试新的方法，只会固守自己的方法。
情商是作为非智力因素的一种智能，已经被广泛地认可并应用于职场和生活中。然而，ESTJ在情商方面的表现与他们在智商方面的表现相比却相对较低。ESTJ人群在表达自己的想法时，通常没有注意到自己的言行对他人造成的影响，并且他们的语言可能会有一些过于冲动和直接的表达，缺乏忍耐和同情心，无法在适当的时候理解或展现同情心，因此常常受到员工不满，甚至是疏远。
此外，ESTJ人也不太善于自我反省。他们倾向于将错误和失败归因于他人而不是自己，并且可能过于自信和坚持自己的看法，难以学习和从他人那里获得建议和指导。传统的ESTJ人常常不擅长处理复杂的情境这其中包括多种因素，并且更难适应不断变化的职场和环境。此外，他们也没有意识到如何学习来适应新的局面和环境。
作为ESTJ人群的一员，注重情商和智商的提升是非常重要的。以下是几个提高双商的方法：
在职场中，ESTJ优秀的领导能力和团队合作能力给我们留下了深刻的印象，这是因为他们非常注重细节和顺序性，并且非常适合管理固定模式和重复性任务。但是，他们的双商缺陷却可能对他们的职业生涯产生不可回避的影响。因此，如果ESTJ想要在职业生涯中发挥出色，他们需要注重发展自己的职业心智，这样才能更好地适应快速变化的职场和高度竞争的环境。