作为一个以事实、逻辑、规律性为导向，同时富有决策力和执行力的人格类型，ESTJ（监督者）一般被视为坚定自信的实干家和冷静果敢的领袖者。然而，当这种充满信心和决心的特质加上天秤座的优雅、温文尔雅和对于平衡、公正和和谐的追求时，便形成了一个独特的人格类型——ESTJ-A天秤女。
ESTJ-A天秤女通常拥有着非常强烈的职业道德和责任感，总是在工作中竭尽所能，并有着非常高的效率。她们更愿意在充分了解每个细节后，全力以赴地完成任务。
ESTJ-A天秤女是一个喜欢挑战和比较的人，也许刚开始并不是因为有兴趣，而是因为他们有固执的目标，会为了确保自己的胜利牺牲自己的休息时间和个人生活。
天秤女的社交特点与ESTJ的坚强决策力以及不屈服于压力的品质相结合，她们成为了一个极具竞争力的领袖者。她们常常能够公正地处理问题、平衡各方利益，并拥有高度的信任感和容忍度。
ESTJ-A天秤女最喜欢的方式是以稳定的基础开始思考，并在此基础上建立超级有效的组织结构。通常情况下，他们能够根据清晰的系统所制定的规则执行所有任务，并坚定不移地按照规则行事。
1.双重推动：ESTJ-A天秤女常常因为精力十足而开发出并激发其他人的 potential（潜力）。
2.聪明非凡：她们的直觉往往与其他判断、决策方式相比更为实际和有效。
3.自尊心强：ESTJ-A天秤女总是有着强烈的自我意识，并且热爱展示、保护自己的自尊心。
1.不够灵活：ESTJ-A天秤女可能会太过关注底线，而忽略了因个人特殊的因素而必须采用替代方案的本质。
2.对于其他人可能显得麻木：这些性格倾向使得ESTJ-A天秤女在处理与情感有关的问题时，可能显得冷漠、远离员工或一定程度上无法关注员工的情感需要。
作为一个优秀的领袖，ESTJ-A天秤女既要注意自己的缺点，同时要以积极的态度去面对。以下是四种应对策略：
建立名副其实的团队文化，刻意融合各种人才进入其“生态系统”，保持ESTJ-A天秤女的高效率同时减少冷漠和远离员工等表现，可能会清除与成员有效沟通的障碍，并增加团队全员成就感。
了解自己和员工，包括聘请不同的个性，以便扩大视野并从不同的角度解决问题，这将能够帮助平衡某些挑战性项目上的困难和间歇性协作。这样可以建立自动化的成就文化并最终提高专业技能。
尊重他们的位置，确保在管理风格中结合规则和人员多元化。与此同时，为其提供积极反馈，表明接受他们所创造的事物所必要的业务结果。
通过广泛参与业务工作和获取最新技术知识来保持活力并维护规则、团队秩序和价值观。
ESTJ-A天秤女是一个极为坦率、宽容并善于合作的人，她们常常成为一个成功的领袖，同时也是个鼓舞人心的典范。要记住，天秤女的优雅、坚定和决心对 ESTJ 的逻辑性和目标导向的特点来说进行了很好的平衡，让它们更像一个通盘考虑问题后的领袖者。