随着MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）心理测试的流行，越来越多的人开始了解自己和他人在性格方面的差异。其中，ESTJ成为了比较典型的一个类型，被形象地形容为“霸总”、“工作狂”等等。那么，estj 霸总到底是怎样的一个存在呢？他们在职场和日常生活中会表现出哪些特点呢？
一、estj霸总的普遍特点
1.决断力强：estj 霸总的思维方式是基于事实和逻辑的，他们会迅速找到问题的根源并做出决定。整合信息、分析理论都不是他们特别擅长的领域，但是在现实生活中，他们可以更加有效高效地解决问题。
2.喜欢控制：estj 霸总很有统筹能力，他们天生喜欢掌控整个局面。不太愿意将自己的决定权交给别人，善于安排时间和资源，喜欢按照自己的想法做事。
3.稳定可靠：estj 霸总很讲究规矩和纪律，会在规定时间内完成任务，也不太容易放弃自己的目标。他们尊重制度，看重结果，因此在经历较为动荡的时期也能依旧保持平稳。
4.实际主义者：estj 霸总着重实际的价值和效益。他们很少注意到思想或感情方面的因素，更注重于已知的、可预见的信息和事实，以及它们如何相互关联。在商业和工业领域，他们可能表现优良，但在危机处理方面可能就欠缺一些思维的开拓性。
二、 estj 霸总的“人性”特点
1.融入团队：estj 霸总很喜欢将自己融入团队中，并对团队中的人员作出合理分配和安排。
2.友好处事：estj 霸总与周围人相处常是和善的，他们非常重视团队配合和个人间的合作。
3.体贴敏感：estj 霸总外表看上去冷静和坚定，但其实他们内心也曾需要他人的关注和关爱，他们是非常需要关怀的人。
三、 estj 霸总在职场的表现
从职业角度来看，estj 霸总比较适合领导层或者企业主管这样的职位。他们重视工作效率和生产力，可以有效地管理人员、产品和服务的生产过程。他们会对组织机构、标准作业程序、安全规范、成本控制等个方面进行具体计划和实施，并通过检查和评估来保证工作的流畅。
具体来说，estj 霸总在职场中的表现，往往体现在以下方面：
1.领导风格：estj 霸总天生就是有严谨指导能力的，他们也很清楚目标的实现需要制定清晰而可操作的计划。虽然会受到领导核心的限制，但往往在工作优化和求解方面，他们有着不俗的贡献。
2.项目管理：estj 霸总注重项目管理，并善于处理时间和任务的分配、进度和配套资源的协调，把整个过程理顺后，还能有效地衔接实际执行环节。
3.运营和管理：estj 霸总达成既定目标的主要手段就是不断地追求完美，将规章制度用于工作中的方方面面，通过计划和协作达成预期目标，并不断完善整个系统。
然而，estj 霸总也要注意到自己的缺陷。因为他们的思维方式基于已知信息和事实，所以在面对容易产生不确定性、缺乏客观数据支持的领域时往往表现出疲于应付的境地。
在实际活动中，他们有时过于追赶短期目标，会忽略长期影响。由于自己内心缺少审慎和沉稳，故常把握不住时机，反而会失去成就的机会。
作为一个典型的“霸总”类型，estj 也为我们生活和工作中的管理者提供了一些启示：简单实用、做到位、值得信赖、注重自身平等和与人平等相处是本着实事求是原则的好效果。