ESTJ是指外倾、实际、逻辑和组织化的人。他们的MBTI类型表示他们偏向于主宰和管理他人，并在他人的激励下取得成就。本文将着重讨论ESTJ的文字，重点探究他们的性格特点及在职场中的优势。
一、性格特点
1.外倾
ESTJ非常喜欢与人们交往，并且能够迅速地建立联系。他们也很喜欢进行谈判和争吵。
2.实际
ESTJ具有非常健康的现实感，这就意味着他们非常注重逻辑和实际的解决方式，拒绝无用的推测或潜在的方案。
3.逻辑
ESTJ的思维方式是基于事实和逻辑上发现的原则和规则。作为一个有逻辑思考能力的人，他们总是先思考事情的立足之点，然后按照逻辑的顺序依次考虑。
4.组织化
ESTJ喜欢把事情按照系统里的部分来处理，这就意味着他们会很快想到和一个很好的时间表，并能“条理清晰”的编排日程表。
二、职场优势
1.卓越的管理能力
ESTJ非常适合在领导和管理层工作，他们的优势在于组织性、强烈的责任感和决策能力。因为他们思路清晰，忠诚踏实，所以他们有很好的领导潜力。
2.目标导向
ESTJ对目标具有非常清晰、明确的认识，并且总是能够把自己的剩余时间，用于达成目标或者找到需要留意的内容。他们是完美主义者，因此更有可能将目标力争到底。
3.能力平衡
ESTJ有非常深厚的内部驱动力，这使得他们不仅能够承受压力，还能够平衡各种工作与生活的要求。即便在极数据下，他们也不会忘记自己的职业目标。
ESTJ的文字（职场缺点与补充建议）
虽然ESTJ在职业生涯中具有许多优势，但也存在一些职场缺陷。本文将着重探究ESTJ的文字，分析其存在的问题并提供解决方案。
一、职场缺点
1.过于依赖常规
ESTJ相当依赖过去显然可见的工作程序，这就会导致他们的行动方式略显陈旧，拒绝新颖思维探索和尝试，如果碰到未知的情况，有时候也难以适应。
2.刚进入新工作环境时会比较固执
即便ESTJ确认公司已经认为差不多通晓工作程序，他们也需要一段时间才会适应新的工作流程，在这时，说服他们改变作为替代方案是不可能的。
3.过于自负
ESTJ喜欢按照自己的规则完成事物，过于自尊心强，这就会导致他们在工作中对同事和领导缺乏信任，并对自己的能力抱有过分的信任。而这种自信可能并不总是被别人看重。
二、补充建议
1.学会反思
ESTJ在职场中推崇传统、否定创新会面临很大的问题。因此建议他们反思自己在职场中的思想观念，积极地寻求新的思考方式和行动模式。
2.换位思考
ESTJ在和同事相处中往往显得距离感稍会大些，所以在这时候他们将面临领导方的压力。因此，建议ESTJ多换位思考，尝试从同事角度出发，寻求双方平衡的情况。
3.学习承认别人
ESTJ可以更加认同别人的想法，即使观点不同也要及时调整自己的想法。ESTJ不仅要能够出色地完成工作任务，还需要懂得与他人的合作相处，特别是在其他同事的观点和建议中能够保持婉转的沟通。