作为柯尔塞职业性格测评（MBTI）中的一种类型，estj模型指的是掌控力的决策者-行动者型。
作为行动者型人格，estj模型的个体通常具备以下几个特点：
1.强烈的责任心。行动者型个体通常非常重视责任感，在他们看来，自己的言行举止会直接影响到整个团队或组织的形象和利益，因此，他们会努力保持对团队和组织工作的高度责任感。
2.善于组织管理。作为行动者型人格，estj模型的个体通常非常善于组织和管理事务，能够有效地安排时间和资源，合理规划各项任务，让工作得以高效有序地完成。
3.注重细节。行动者型个体通常非常注重细节，他们会认真审查每一个工作计划和任务，以确保没有任何遗漏或疏忽，从而保证整个工作的质量。
4.决策果断。作为掌控力的决策者，estj模型的个体通常能够迅速做出决策，并快速执行，不会拖延时间及影响工作。
1.企业管理。estj模型的个体通常善于组织和管理事务，因此非常适合从事企业管理、行政管理等职业。
2.项目管理。管理项目需要有一定的时间规划和组织管理能力，而estj模型的个体恰好具备这些优势，因此适合从事项目管理相关职业。
3.法律工作。作为直截了当、果断决策的人，estj模型的个体通常具备在法律工作中所需的条理性、清晰性、客观性和独立性。
4.警察、军人等职业。行动者型的个体通常性格强硬、果断，精力充沛，有头脑清晰、判断明确的特点，因此适合从事警察、军人等职业。
李嘉诚，香港首富，长期从事房地产业和制造业，是一个明显的estj模型的个体。李嘉诚的事业心非常强烈，他始终把企业发展和国家社会利益放在第一位，刻苦耐劳、关注细节、果断决策、精益求精，这些特点都与estj模型的特征相符合。他的经营理念就是“认准目标，坚定信念，不断学习，实现成长”，用他自己的话说，“卓越领导者的素质之一就是要有决策能力和果断的执行力”。
estj模型个体作为行动者和掌控者，通常具有极强的责任感、注重细节、善于组织管理和决策果断等特点，适合从事有条理性、明确性和决策力要求高的职业。当然，作为一个复杂而多元化的人格类型系统，MBTI测评更注重表明人格类型的特点，而非对所属人物限制和定型。因此，在实际应用中，我们需要系统地认识、挖掘和评价个体的能力和局限，而不是简单地依据Mbti类型分类进行评价和推断。