ESTJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种人格类型，MBTI是一种广泛应用于咨询、教育、招聘及团队管理等领域的人格测试工具。ESTJ类型被认为是理性、务实、注重组织管理，以及喜欢执行和秩序的实干家。下面我们来深入探讨ESTJ类型的两个方面：行动导向（Action-orientation）与决策方式（Decision-making mode）。
ESTJ型的人注重结果与品质，偏好用实际行动解决问题，目标明确，充满自信，且热情积极；他们也是天生的领导者，愿意出任组织中的重要职位，并且会极尽全力地完成任务。
ESTJ型人在处理事务上非常谨慎、高效，可以把事情分解成小步骤并迅速推进，确保项目按时完成，无论是个人还是团队项目。他们的实际方法和系统性思维确保了今天的问题永远不会拖延到明天或者后天。
然而，ESTJ型人往往有一个问题，就是他们的决策需要完全根据规则和实际情况来做出。这个过程可能会忽略掉创意和想象结合在一起的可能性，并且在未知的领域里缺少灵活性。这也是ESTJ型人应该注意捕捉新思维模式和思维方法的原因之一。
ESTJ型人在决策上非常谨慎，会花很长时间来收集信息和筛选风险。他们很擅长于依据过去的经验、现实情况和可用数据来制定计划和预测结果；但是，他们不容易为了解决预期外的问题抛弃先前的决策方案。
ESTJ型人选择基于事实和证据的分析作为他们处理问题的决策模式。他们通常会寻找可操作的解决方案，并通过理性的方法来测试和衡量不确定因素的影响。同时，他们注重具体的细节，优先考虑漏洞和风险，以保证最终的成功。
然而，ESTJ型人在决策时会倾向于忽视和排除掉一些非常重要的因素，比如个人与情感。他们可能专注于表面的缺陷和细节，而不会意识到决策会带来一些潜在的隐含利益和决策因素。这也是ESTJ型人应该重视多元视角和综合思考的原因之一。
以上就是对MBTI测试中ESTJ人格类型的分析。ESTJ型人通常勇于承担责任，在团队和组织管理方面拥有很强的能力，事业驱动，喜欢挑战，但也容易忽略创造性和情感因素。准确了解这种人格类型，可以帮助我们更好地与他们沟通和协作，从而促进事业的增长、创新和成功。