在MBTI人格类型理论中，ESTJ是指外向、实际、逻辑和组织感强的人群。他们喜欢利用自己的决策能力来给周围的人建立秩序，并且坚持用自己的方式来完成任务。ESTJ精神领袖总是成为一个非常成功的领导者，因为他们将道德和思想高度融合，非常注重规则和纪律性，并且能够为自己和周围的人创造出理想的工作环境。
（德行塑造ESTJ精神领袖）
ESTJ精神领袖相信德行是一个基本的人品特征。在家庭、工作、社会各种场合，他们讲求德行亦或是礼仪作这种感性的事情。在他们看来德行的确可以给人带来好运和成功。所以通常ESTJ精神领袖会着重考虑自己的品德修养等方面的表现。
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ESTJ领袖的优点：
- 严肃正直。ESTJ精神领袖注重道德品质和责任感，以此建立牢不可破的信任关系。
- 坚定决断。当几个选项都看起来很好时，ESTJ领袖可以快速地推出最好的方案。
- 优秀的组织能力。ESTJ领袖善于规划和协调人员，使每一个人都能充分发挥自己的才能。
- 对规则和程序很有天赋。它们在执行计划时可以始终保持高水平的一致性和准确性。
ESTJ领袖的缺点：
- 有时难以接受变化，钦定过渡和其他新事物。
- 过分谨小慎微地保障安全性而可能会弱化创造力。
- 在剩下感情抵制和相对应注意碰撞之前不确定如何处理冲突的活泼方法。
（权威塑造ESTJ精神领袖）
除了德行之外，ESTJ精神领袖还非常注重权威问题，这是他们成为领袖的重要特征之一。在他们看来，权威是来自于自己专业知识和能干能力上的建立，并不是通过直接的管控来来维持的。正因为如此，ESTJ精神领袖在工作中往往会引领团队有序发展。
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ESTJ精神领袖成功的案例：
1.凯文•戈恩-雷诺汽车公司的前CEO，曾经重组了该公司，并创造了史无前例的收益。
2.伯尼•麦多夫-他是一位非常成功的基金经理，曾在70年代赚得许多人的钱。
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ESTJ精神领袖在他们的职业生涯中是出类拔萃的领导者。他们硬件和软件相互支撑，坚持德行和权威，在团队中以行动带头，同时也注意要为它人创造一些未曾想到过的可能性。当然，每一个人都有自己的长处和短处，并不一定都能够发挥出ESTJ精神领袖的所有优点。但是，只要你明确自己的优势和需努力的地方，使自己不断成长改进，成功并非遥不可及。