作为MBTI的一种类型，ESTJ是指喜欢实际、逻辑性强、勇于承担责任和尽职尽责的人。ESTJ是十分擅长制定计划和组织工作的，同时也感到很满足于遵循规则和传统。那么，这些特质和优势如何使ESTJ成为职场领袖，从而担任重要职务？接下来我们将具体探讨以下几个方面。
一、乐于承担责任和做出重大决策
ESTJ最大的优势之一就是对任务准确性和高效率的坚持追求。在职场中，这是一个非常需要的素质。他们能够在制定和执行计划方面表现出色，两者都是成为职场领袖所必需的技能。作为经理或CEO，他们不怕担风险，敢于决策，并鼓励员工跟随自己的脚步。例如，特斯拉公司创始人埃隆·马斯克就是一个经典的ESTJ型人物，他的职业生涯充满了承担高风险的决策。
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二、善于与人沟通和协作
ESTJ非常注重维护条理和秩序，同时也尊重权威，并且很擅长学会表达自己的观点。这些特质使他们能够作为优秀的团队领导者在职场中表现出色，因为他们能够与员工以及企业的其他层面进行有效的沟通，包括上下级之间、与同事之间的协作，以及客户与供应商之间的沟通。Uber公司前CEO特拉弗·卡兰尼克就是一个典型的ESTJ型号，他对组织结构给予了很高的重视，并注重与公司的其他部门进行合作，追求共同跨越性目标。
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三、推崇组织与规则
ESTJ通常认为，有规则可以遵守的环境才是令人舒适的环境。在职场中，这意味着他们非常关注组织体系，承认层级关系和权威结构的必要性。他们在职场中将会很快适应并推动建立一套完整的规则和组织架构。这些特质使他们能够成为优秀的对人事事宜做出决策的领导者。例如，杰夫·贝佐斯是一个典型的ESTJ领袖，他对亚马逊公司的管理进行了完善，推动并关心公司内部的各项程序和政策，让亚马逊成为了一家极富竞争力的公司。
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四、外向性及其社交优势
ESTJ在扮演领导角色时，非常擅长与别人交流。这些人的外向性很强，因此他们将通常认为与人交往是一件令人愉快的事情。在职场中，他们会在许多场合中表现得非常得体，如在客户拓展或建立合作伙伴关系时。同时，这也是领导者必须具备的素质之一，毕竟当员工需要询问或求助经理时，获得音速回应是非常必要的。歌手迈克尔·杰克逊就是一个此类ESTJ型号的经典代表，他能够为各种场合提供无限精力的表达和与人交往，是不到位的特质之一。
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ESTJ拥有众多有利于成为职场领导者的素质和特征。像对细节的关注、任务的执行等能力，以及在倡导规则和组织管理中发挥作用等方面，都意味着他们有着很大的潜力成为优秀的领导人。当然，我们也不希望这个过程是创伤的——毕竟，一位领导者的成功是由多种因素引领的。因此，成为成功的ESTJ领袖需要不断学习和实践，并逐步试图将这些优点转化为更强大的领导技能。