MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标是一种广泛应用于职业规划、领导力开发、人际关系等领域的测评工具。其中，ENTJ和ESTJ是两种比较常见的性格类型，而控制狂在这两种类型中也颇为突出。本文将从MBTI角度分析ENTJ和ESTJ控制狂的特点，探讨其原因及其可能带来的影响。
ENTJ控制狂（不可或缺的领袖？）
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ENTJ类型是极其自信、坚定并逻辑敏锐的人，他们往往能够迅速捕捉到大局，并设想出将事情带到成功的未来的长期计划，他们会有完整而周密的策略去执行和完成任何事情。这种性格类型天赋出色，在多种领域表现出色。然而，由于其掌控欲强，ENTJ有时会表现出控制狂的倾向。以下是导致其控制狂的原因：
1. 过分的自信
作为自信的代表，ENTJ往往被认为是冰山一角。他们相信可以做到任何事情，也不介意承担任何责任。这种过度自信使得他们认为只有自己才能够完全掌控所有的信息和工作，以确保取得成功。
2. 强烈的目标导向
ENTJ总是思考将来，他们往往设法掌控所有物质资源或人员资源，以确保实现他们的长期目标。他们会为了个人收益和组织利益而奋斗，这时他们就会表现出非凡的领导潜力。
3. 个人品牌意识强烈
他们倾向于将自己看作是领导者，主管或CEO，因此对于所有决策或任务都有无比要求，不能承受失误或没有很好地掌控整个过程的压力。因此，他们希望自己的工作得到认可，以获得更多的职业发展机遇。
然而，ENTJ控制狂的特点有时会对工作环境和团队合作造成负面影响。他们刻薄，冷酷，不愿听取别人的观点或反馈，缺乏诚信和同理心。如果无法控制好他们的掌控欲倾向，他们可能会因为过高的期望、强迫自己的要求而导致很多事情的失控，从而带来更多的混乱。
ESTJ控制狂（执着于自己的想法？）
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ESTJ类型是务实的代表，他们善于组织和规划，是实际问题的求解者。他们的个性非常值得尊敬，因为他们的工作一直坚持在严格的标准下进行。然而，他们也存在控制狂这个问题。以下是导致其控制狂的原因：
1. 对自己想法的坚定
ESTJ有一个莫大的特点，他们通常对自己的观念、想法、计划和方略非常有信心。当他们开始感觉到失去掌控权时，通常会变得越来越零碎，极难接受别人提出异议。这种态度往往会使他们过分依赖自己的意见和方法，即使一件事情并非切实可行，也会坚持去做。
2. 非常保守
ESTJ类型总是试图利用过去的经验去应对未来的情况。因此，他们不喜欢尝试新事物或接受从未尝试过的方案。他们希望所有事情都有一个标准做法，遵循许多预定的规则、程序和流程。
3. 组织才能强
作为理性与感性的代表，ESTJ类型凭借其逻辑性和事实性建立了自己的组织和计划，从而为其互动提出了详细、有目的的路线图和方针。但是，ESTJ往往无法承受失去组织控制权的压力，并且如果事情没有按照他们的想法来安排，那么他们就会表现得很难协调所有人，或者是用专横和威胁的方式来掌控事情的发展。
实际上，控制狂在职业生涯中可能有不同的“用途”，在某些情况下可以把握机会，成为领袖或前进的关键合作者。但是，如果控制狂持续存在，而不是得到适度的管理和协调，就可能对个体、团队和组织带来一系列负面后果，比如口舌之争问题等。因此，如果我们想让自己的成功更可持续且持久，我们需要特别注意自己是否在做出决策、规划或管理工作时呈现出不当的掌控欲倾向。对于ENTJ和ESTJ类型人群来说，更需要警惕这种趋势并积极调整个人行为，以更好地促进组织的协调、发展和精神氛围。