众所周知，MBTI中的ESTJ是一种典型的稳健、务实的人格类型，在职场和日常生活中比较普遍。然而，却很少有人在四大类型中选择estj这一类型，相较于其他类型，estj确实人数不多。
以下是estj人少的原因和拓展：
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根据百度下拉搜索词“为什么estj少”，可以看到很多答案都指出estj个性过于刻板，没有太多创造力。estj喜欢按照规定的流程和程序去做事，不喜欢别人不按照自己的计划行动。他们很难适应新环境和挑战，因此很容易在创造性的领域受挫，无法发挥所长。
实际上，意志坚定和喜欢严格规定的优点，也是estj个性的特色。这种个性使得他们非常稳定，适合从事需要持续、有耐心、有组织的工作。特别是在重复性工作方面，estj更是擅长将任务分解，按照工作流程完成。
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另一个常见的缺点是，estj缺乏交际技巧。他们的思考方式非常务实，很少关注情感。这使得estj在表达自己的情感和感觉上有些困难。同时，他们尝试通过说服和逻辑来解决问题，而不是寻找共情和理解情感的方式。
显然，这种局限性也让estj在面对别人的情感需求和需求之前出现困惑和误解。不过，在项目管理和商业领域中，estj的坚毅决心和严谨态度远超出了其他类型的人，这也是众所周知的。
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从百度搜索中可以看到，estj的女性在人群中更为罕见，而estj在工作中却占有重要地位。这可能与现代社交文化的特点有关。大多数情况下，在社交情况下强调的是柔性、让步和妥协。这些要素与estj强势、直率、务实的个性格不太兼容。
在这种情况下，女性estj相对较少是有可能成为我和你们之间的矛盾。因为他们的学习类型和行为方式相对阳刚，可以给其他性别带来比男性estj更多的影响力。这就意味着在工作环境中，女性estj的极好表现将会得到更大的重视。
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因为强势直率、喜欢规定和组织的个性，很多人觉得estj个性过于冷酷。这种观点是有问题的：事实上，在细节处理、团队管理、秩序和流程处理方面，estj是非常优秀的。与此同时，estj也非常关注以合理的方式达到目标，并用不断的探索和试错来寻找最佳方案。
众所周知，在现实生活中，estj是十分重要的角色。然而，因为这个人格类型被认为刻板、缺乏亲和力、与女性的社交文化不太兼容、容易被误解，所以他们经常感到自己没有获得尊重和认可。不过，如果能够把优势改变成长处，又有趣又有帮助，也可能改变这一现状。