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MBTI理论中有16种不同的人格类型，其中ESTJ和INTP恰好位列截然相反的两端。ESTJ是外向、实际、现实的，而INTP则更为内向、理性、独立。这两种截然不同的人格类型在职场上的表现也不尽相同。在职场上，ESTJ和INTP有很大的不同，导致了ESTJ会嫉妒INTP的某些特质和优势。
为什么ESTJ嫉妒INTP
ETSJ和INTP是两个极端的人格类型，他们的思维方式以及职业愿望有很大的不同。ESTJ是一种非常务实的人格类型，他们喜欢固定的规则和框架。这种人格类型比较适合从事管理和领导工作，但是也会遇到挑战和瓶颈。然而，INTP则不同，他们是非常独立和自由的人格类型，具备较强的创造力和独立思考能力，他们更适合从事科学、技术、研究等领域。
ESTJ嫉妒INTP的原因在于INTP比起ESTJ来，更具有自由的想象力，更善于独立思考和创造。同时，INTP对于工作有着自己独特的见解，不会被固定于常规的框架之中。这种与众不同的思维方式让ESTJ感到威胁，也让他们觉得INTP无法控制。
ESTJ嫉妒INTP怎么办
关于如何应对高嫉妒度这一问题，下面给出一些建议：
1. 贯彻团队理念：努力塑造一个充满团队精神的职场。 ESTJ 很容易成为领航人，也很懂得运用智慧和同事进行有效的沟通。因此，他们可以采用这些优点协调整个团队，将每个人的长处发挥至最大，并共同实现公司的目标。
2. 学习更多工作取向：准确掌握自己的工作取向，包括自己的优势工作类型、需要的培训和更深层次的批判性思维训练等。这可以帮助 ESTJ 打破旧有的思维模式，学会如何在团队中调动其他人的长处，并向他学习如何快速学习，变得更为果断和有组织。
3. 改善自身缺陷：避免对自己的不足感到妒忌，积极改进自己，使自己更为出色工作。ETSJ可以从他们的高效、直接的工作方式中获益，找出自己的优势，积极应用于工作中。
INTP和ESTJ不合适吗
ESTJ与INTP虽然可能存在一些职场上的摩擦，但并不意味着他们是不合适的。事实上，如果他们能够相互补充，合作起来非常有弹性。例如，一个优秀的团队可以有ESTJ来领导和处理日常工作，同时也需要INTP来提供新的视角和解决方案。
因此，ESTJ与INTP通常不应该被视作不相容的人格类型，而应该关注他们分别在职场中的优点，并通过协作来取得更佳的成绩。
Estj和intp之间的差异在于他们处理问题的方式。作为一种务实的类型， ESTJ 倾向于实施证明过的策略和计划。INTP 非常注重独立思考，并且倾向于探索新的想法、选择最好的解决方案和进一步细化细节。这两种思考方式有其优点和缺点，在不同的工作场合中能够发挥不同的作用。
ESTJ嫉妒INTP在职场上的某些特质和优势，并可能为这种嫉妒感到不满和担忧。然而，要克服这个问题，首先需要团队理念和团队精神，以及 ESTJ 意识到自己固定思维的狭隘性并优化自己的工作取向。另外一点是，INTP 的视角和独立思考能力可以为整个团队带来创新性的想法和解决方案，通过团队合作双方可以在各自优点的基础上实现共同成功。