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众所周知，estj（管理者型）是MBTI中的一种特定人格类型，这种人格类型在形成的过程中结合了明确目标、责任感和决策能力。由此可见，estj天生具有卓越的领导能力，很多认真对待自身发展的estj都能成为非常成功的领导者。在本文中，我们将探讨estj为什么适合成为领导者，并了解他们在领导岗位上的一些优势。
estj思考方式
在解释estj为什么适合成为领导者之前，我们先来看看他们的思考方式。像所有“S附加J”的人格类型一样，estj的思维非常注重现实和规划。他们很少会离开已知的范畴或从超出其认知界限的事物中获得信息。更准确地说，他们是观察者和主动式规划者，并且擅长使计划付诸实践。estj优秀的逻辑思维和判断力使他们能够快速找出一种方案并决定最佳的解决路线。
estj的领袖能力
在领导一个团队时，集成estj的人经常倾向于践行这样的方法论：首先，为更好地实现整体目标，我们需要知道整个过程中所需的步骤，然后按照步骤来做。estj对于细节精益求精，其领导风格的基石就建立在切实可行的细节计划之上。他们擅长建立运作流程和操作指南，实现有效的沟通和紧密协作。同时，estj也是极佳的团队管理者，可以监督团队成员的工作，确保任务在规定时间内完成，保证团队目标的高效实现。
estj的领导风格
除了在工作流程上的优势，estj还拥有一些在其他领域扮演领导角色时都很关键的优势特质。首先，他们是坚定不移的决策者。estj会迅速做出决策，因为他们坚信自己的判断和思维方式是正确的。这个点足以让他们在紧急状况下表现得那么出色，而且，当必须采取大胆决策时，estj的组织能力和自信心使他们可以在复杂的标准和目标之间找到最佳平衡点。
其次，estj是高度有责任心的人。在任何情况下，他们都会认真对待自己的任务，并将其作为使命。这种高度责任感使estj获得了职业成功，甚至可能导致过度工作，迫使自己承担过重的工作负荷和压力。而在领导角色中，这个特定特质会让estj更加注重团队中的每个成员，尤其是当面对困难和挑战的时候，这种责任感不仅能够稳定我们的情绪，还能鼓舞整个团队。
estj的职业选择
正如上文所提到的那样，estj在领导岗位上非常优秀，在需要有序计划、实施活动的环境中也会表现出色。他们通常趋向于成为自己职业领域的专家，其职业首选包括：商务经理、营销经理、零售店经理、企业家等等。由于他们天生就是强势的人，因此在实现组织目标和管理人员方面具有独特的魅力。
通过本文的分析，我们不难发现，estj确实在领导岗位上具备丰富的天赋素养。他们的决策能力、坚定性和责任心适合他们成为优秀领导者和高效团队管理者。尽管estj需要注意不要陷入工作上的繁琐，让自己过度劳累或感到过度焦虑，但他们的领导风格确实是当今业务领域中不可或缺的部分。