Estj是指外向、实际、逻辑、决断的人格类型，常被称为“执行者”。许多人可能认为，ESTJ这种人群都是没有感情和同情心的工作狂，但这种印象是否准确？本文将通过案例和分析，来探究这个问题，并找出estj的真正特点。
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Estj并非没有感情
有人认为estj是冷血无情之人，大概是因为他们通常是逻辑性思考过程中的佼佼者。但 estj 的目标是要完成任务，依照规定做事，他们的行为通常都是带有逻辑性和实用性的，所以在工作上可能显得较冷酷。但这个事实并不代表他们缺乏感情，相反的，estj通常是很注重家庭和亲密关系的人。。
例如，一个ESTJ妈妈，在工作中也许会显得严格，但当她回到家里的时候，她和孩子们之间的关系可能是温暖的。她可能会教孩子们实用的技能（如骑自行车，游泳等）或者支持他们在学业或其他方面上取得成功。虽然ESTJ很难公开表达自己的情感（他们通常更愿意通过行动来表达情感），但是如果你仔细观察他们与家人之间的交往，就会发现其中有着浓浓的爱和关怀。
Estj并非没有善良
大部分的estj都是为了家庭和组织的利益而工作，甚至可能会忽略自己的劳动和贡献。事实上，许多坚定而勤奋的estj人士，在个人和公司的事业发展中都是不断为别人做出贡献的，这也加强了他们的效率和规范性。因此，通常这些人对于能够帮助他们爱的人或者组织获益的机会，是会去尽力争取的。
例如，一个estj经理可能会严格要求所有员工按时完成任务，这体现了他们的逻辑和条例思维。但同样的，当员工需要帮助时，这个manager同样也会全心全意地帮助他们提高工作水平和技能。由此可见，estj不只是外向决断，更是极具远见和责任心的人物。
Estj并非没有人性
虽然estj通常被描述为实际和逻辑的人，但这并不意味着他们缺乏探索和察觉人性的能力。estj按照规定行事的同时，也会主动地寻找那些看似不符合规定但真正有害的事物，以免让组织或家人的利益受到影响。他们的行为通常是基于事实和道德原则的，而不是基于感性的判断或个人喜好的。
例如，当一个estj领导人评估员工时，他们通常会依据公司的业绩以及员工的贡献来做出合理的评价。如果一个员工虽然表现积极，但工作成绩仍然无法符合公司要求，estj也会坦诚指出错误，并提供适当的建议。这种行为说明了他们的想法和判断，并进一步说明他们在思考问题时的严谨和全面。
虽然estj拥有决策迅速，条理清晰、毫不妥协的个性特长，但这并不能肯定他们是冷血无情之人。实际上，从对家庭和亲密关系的关注，到对组织和社区的贡献，他们都是坚定而勤奋的人物。当听到estj这个词时，我们应该始终保持开放和以事实为依据的态度，这样才能更好地理解他们，并对待他们正确。