作为MBTI性格类型中的一员，ESTJ人格类型是决策者，事实上，他们会在每个方面都尽力掌控局势。他们非常务实和实际，很注重条理和秩序，并高度珍视传统和法规。虽然ESTJs通常是能干的、直接的和说话清晰的人，但在某些情况下，他们可能会表现出冷战行为。
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ESTJ人格类型拥有12种主要特点，包括果断、实际、忠诚、负责任、坚定、尊重传统、勤奋、明确、细致、组织良好、善于统筹和强力表现。这些特点实际上使得ESTJ成为了很多行业领域的佼佼者，例如医生、律师、CEO等。
然而，ESTJs也有可能表现出冷战行为。这可能是因为他们需要安全感，对他们来说，最熟悉、最稳定的环境是他们需要的，如果局势不够稳定，他们就会变得紧张和焦虑，甚至会采取一些冷战的行为来解决问题。
如何有效地与ESTJ人格相处？以下是一些技巧：
1.给予他们留下尊严。尽管他们的行为让你感到极度不适，但仍须对他们保持一个基本的尊重，拥有尊严感可以减轻他们的焦虑情绪。
2.让他们冷静下来。如果你发现ESTJ人格已经开始表现出冷战行为了，那么当务之急就是让他们冷静下来。可以跟他们沟通，或者提出具体的解决方案，帮助他们思考突破当前困境的方法。
3.建立一个稳定的环境。ESTJ人格需要稳定和有序的环境，这会帮助他们减轻焦虑情绪。创造一个安全的空间，不要让事情变得混乱不堪。
4.理解他们的需求。最重要的是，你应该理解ESTJ人格的基本需求。理解他们需要什么，并给予他们适当的支持和回应，这样就可以减轻他们的焦虑情绪，并且避免冷战行为的出现。
丽莎是一位出色的项目经理，在过去的几年里，她带领团队完成了很多优秀的工程项目。然而，最近几周，她开始表现出冷战行为。对待她的同事，她不再像以前那样友好，常常在会议上发飙，拒绝听取别人的意见。甚至还通过自己的方式，让团队陷入一些沟壑之中。
对于这种行为，团队成员感到相当困扰，他们只知道必须采取一些措施，但又不确定该怎么做。因此，他们开始挖掘丽莎出现这种状况的原因。最终，他们发现丽莎的难题是因为计划中的一项关键活动无法按时完成。丽莎不愿意面对这个问题，于是在工作中开始出现了冷战行为。对于这种情况，团队采取了以下措施：
1.通过谈话和沟通，让丽莎承认自己是否拥有问题，并表达出自己对项目的重要性的看法。
2.明确给丽莎的下属安排工作，给她足够的时间去处理目前所面临的问题。
3.全面评估计划，并提出一些变化主意。
4.让丽莎参与其中，并给予她据理相应的支持。
尽管ESTJ人格类型在某些情况下会表现出冷战行为，但也要理解他们，帮助他们摆脱当前困境。正是这样的处理方式，使我们更好的理解了ESTJ人格类型，而且可以更有效地与他们相处。