在MBTI类型中，ESTJ和ENFJ都是外向型、实用型、乐观型的人，但是他们处理信息和做决策的方式却非常不同。ESTJ倾向于关注事实和逻辑，喜欢按部就班地解决问题；而ENFJ更多的关注人际关系和情感，喜欢通过沟通和影响来解决问题。在本文中，我们将介绍ESTJ和ENFJ的主要特点和在职场中的表现，并探讨如何更好地与他们合作和相处。
ESTJ（务实型-组织型-理智型）：结果至上，喜欢严格执行计划
ESTJ是一种很受尊重的领导者类型，他们通常非常有条理和组织能力，擅长制定明确的目标和计划，并督促团队按计划执行。他们注重细节，会确保团队的工作效率和质量都达到最高水平。ESTJ通常是比较务实和现实的人，能够看到最终的结果，并为之不懈努力。
ESTJ的优点：
1. 有很强的决策能力，能够迅速做出意义深远的决定；
2. 对细节非常关注，能够制定出细致的计划，使团队顺利完成任务；
3. 喜欢组织和协调团队，保证每个人在他们的角色中的表现。
然而，ESTJ也有一些潜在的缺点：
1. 非常务实，可能会忽略团队成员的情感需要；
2. 按部就班，可能会过于强调程序而牺牲效率；
3. 有时候过于注重结果、权力和控制，可能会让团队成员感觉到压抑。
ENFJ（外向型-合作型-直觉型）：善于沟通影响，擅长引导团队
ENFJ的人是善于社交的，很擅长处理人际关系。相较于ESTJ，他们更加注重感性的方面，能够通过沟通和领导来有效地激发团队成员的潜力。他们能够赋予团队成员信任和动力，充分发挥每一个成员的潜能，使整个团队成为一个高效率的整体。
ENFJ的优点：
1. 善于沟通和影响，在富有魅力的语言中改变团队成员的思想；
2. 强调关系，努力在团队内部建立支持和尊重的氛围；
3. 擅长析取信息和调整计划，能够处理最具挑战性的情况。
相较于ESTJ，ENFJ也有一些潜在的缺点：
1. 需要社交，并很难从众中孤立开来；
2. 可能会过度关注符合个人价值观的目标而忽视其他因素；
3. 特别在繁忙时候会疏忽细节，归因于过多地依赖直觉。
如何与ESTJ合作？
如果你的老板或者同事是一个ESTJ，以下是与他相处和合作的一些技巧：
1. 明确他们的期望和要求：ESTJ更倾向于实际和有条理，所以你需要提前了解他们对工作的预期，以便你能有效地配合他们的安排和计划。
2. 解决问题时，注重实际和结果：ESTJ喜欢看到实际的成果，所以你应该使用逻辑先理出自己的立场，然后考虑反驳回答，然后原则上基于数据做出决策。
3. 考虑他们的时间和时间表：ESTJ是非常注重时间的，你应该尽量避免浪费他们的时间，按时组织好工作和会议。
如何与ENFJ合作？
如果你的老板或同事是一个ENFJ，以下是一些更好地相处和合作的技巧：
1. 建立良好的人际关系：ENFJ视人际关系为至关重要，所以你需要在交往中表现出尊重和支持之外，披露真实本身的个性和情感；
2. 参与团队讨论，让意见听起来情感充满：ENFJ喜欢了解团队成员的观点，并比较重视团队活动，因此你应该积极参与团队讨论，做出建设性的意见，并尝试通过对他人的话语产生同理以表达对彼此的情感共鸣；
3. 在工作过程中给予支持并表达感谢：ENFJ注重被肯定者的声誉，所以你应该在团队一起努力完成中表现出感激之心，他们的身份及成就得到良好认可时，你可以表示祝福;
综上所述：虽然ESTJ和ENFJ在处理信息和决策方面存在差异，但他们都是卓越的领导者类型。通过了解他们的优缺点和相应的工作技巧，我们可以更好地与他们相处和合作，并在职场中取得成功。