ESTJ人格类型的人，也就是具有外向、感性、思维、判断四种特质的人群，在现代社会中越来越受到重视并且受到广泛使用。然而，虽然他们在某些方面非常优秀，但是也存在一些让人不爱的特点。
对于ESTJ不爱这个话题，百度下拉搜索词居然是“ESTJ不爱怎样改变”、“ESTJ不爱工作”等，可见ESTJ人群的不爱问题已经成为了广大网民的关注点之一。那接下来，我们就来探索一下它的原因。
一、ESTJ人群喜欢站在自己的立场上看待问题
ESTJ人群通常比较刻板，容易将自己的看法强加在别人身上，这使得他们很难表达出自己的内心真实想法。同时，由于他们通常喜欢自己的思维方式和行为方式，所以他们很难在与他人交往的时候进行妥协和改变，从而让ESTJ人群显得非常难相处。
例如，两个同为ESTJ人群的人相遇，尽管他们拥有共同的特点，但如果一方难以站在对方立场上思考问题，那么相处起来很可能会非常困难。这种现象在人际交往中非常普遍，我们应该尝试站在对方的角度上思考问题，这样才能更好地和他人相处。
二、ESTJ人群容易变得固执
由于ESTJ人群在日常工作和生活中，经常被要求按照事实和常规去做事情。这些经验使得他们的思想变得十分严谨和固执，一旦有了某一个初步印象，他们很难改变他们的观点和行为方式，从而导致他们的态度非常死板。
例如，如果一个ESTJ人群在看待某个任务时，从一开始就对这个任务不感冒，那么他们将非常难以为这个任务带来他们潜在的价值和更多的可能性，因为他们很难将精力转换到新的想法和方式上来。这样的态度绝对是会影响到与其他人的交流，并在社交场所中造成困境。
三、 ESTJ人群过于理性
ESTJ人群在感性和理性之间，更加倾向于理性，这也使得他们显得更加严肃和淡漠。在人际关系中，过度的理性甚至可能被看作是人情冷酷，让别人感到没有温度，从而导致缺少人缘的问题。
四、 ESTJ人群控制欲较强
ESTJ人群往往以自己的行为方式和思维在团队中扮演主导地位和领导权，这也使得他们具有一定的控制欲，从而让其他成员感到压力或不自在。
例如，在一个团队项目中，如果某个ESTJ个体的意见并不被接受，他们可能会感到非常失落和不满，认为其他成员忽视了他们的智慧和能力。但是，在团队中每个成员都应该有一个独特的角色和职责区域，他们需要借助协同合作达成共同目标。
ESTJ人群不爱的原因有很多，但要注意的不仅有ESTJ个体的表现与态度，同时要注重人际关系中的共同沟通和建感情。勇于面对困难和挫折，适时调整自己的心态和行为方式，寻找正确的交流方式，才能让人际关系更加融洽。