ESTJ-T是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型中的一种，属于外向型、理性型、世俗型和感性型。ESTJ-T人的主要特点是他们做事极为认真细致，喜欢有序、规划，对自己和他人都有高标准。在团队中，他们通常是大家的领袖，具有实际主义者的品质，注重结果和效率。接下来我们将从四个方面进行解析。
一、E（外向型）
ESTJ-T人通常能展现出强烈的本能活力，并能够吸引并掌控周围的人。他们喜欢扮演领导角色，自信而果断地领导团队，为团队带来一种稳定而有序的氛围。在社交场合中，他们会积极参与交流并且表达明确，包容性和鼓舞人心的态度。
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二、S（感性型）
ESTJ-T人会用自己的感觉和经验作出决策，通常不会轻易接受新想法、理论或思维方式。他们具有出色的分析能力和实际操作经验，因此在处理有关触感、技能方面的事情上，效率较高。他们更倾向于与身边人保持紧密关系，并维护着良好的人到人的沟通。
三、T（理性型）
理性占主导地位，而且他们非常注重逻辑和事实，更倾向于使用头脑分析和合乎逻辑的过程来做决策，尤其擅长分析数据和信息。他们通常能够清晰地理解问题的本质并得到真正的解决方案。然而，他们也需要学会克服他们的弱点：过于理性，缺乏情感和人性化的因素。
四、J（世俗型）
ESTJ-T人通常具有极好的组织能力，并喜欢结构化地计划日常任务。他们依赖自己的理性来建立一个稳固的框架和工作环境，为其他的人员提供一定的方向和指导。他们会积极地投入到工作中，寻找现实解决方案并且把任务交付给信任的成员去完成。
职业定位：
ESTJ-T人倾向于将自己的才华应用到组织结构较钢铁的环境中去，以发挥实用性和执行能力为目标，他们通常擅长于在行政、顾问、执法、培训、销售等领域工作。此外，他们是理想的领袖和公共管理员，因为他们具有丰富的执行力，适合高分压缩下的重复任务，带领团队进步和发展。
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ESTJ-T的人都是非常认真、有条理的，他们注重事实和结果，精通于对问题进行分析和找出最佳的解决方案。同时，他们善于领导并且寻求别人的反馈，通常能够在商业领域内成为强大的团队领袖。当你组建一个实体合同性、稳定性强的团队，ESTJ-T类型的员工绝对是不错的选择。