MBTI类型中，ENTJ和ESTJ都被归为TJ型。这两种人格类型通常都拥有强烈的领导力和目标导向性，但是他们也会因此带来一些优点和缺陷。
诚实直率（entj和estj优点）
作为一个领导者性格类型，entj和estj对于诚实和直率非常看重。这种态度使得他们能够清晰地看到问题的核心，并采取合适的措施来应对问题，同时也能够明确地告诉团队成员必须采取哪些步骤。这种诚实的态度会建立起忠诚度和信任度，这样的领导能够更好地倡导自己的愿景及其价值观，鼓舞员工的士气。
高效率（entj和estj优点）
entj和estj通常都表现出极高的效率和刻苦耐劳的品质。他们视领导职位为责任而不是荣誉，因此会认真工作而不是在责任压力下退缩。作为理想的领导者，他们会设定高标准并且用最有效的方法去实现它。
目标导向性（entj和estj优点）
entj和estj作为目标导向性和决策导向性的人格类型，能够看到事情需要去何处。他们会坚定地追求自己的目标，并且能够使自己的团队付出更多来达到共同的目标。这种目标导向性常常表现出强烈的自信心和承诺，这使得他们能够激励自己和其他的人员朝着目标前进。
冷静沉着（entj和estj优点）
entj和estj作为TJ型人格类型重视逻辑和现实性，所以他们通常不会被情绪左右。他们很少会仓促行动或者盲目跟从他人主张。与此同时，他们通过权衡和情境分析，寻找实际的解决方案。
缺乏同情心（entj和estj缺点）
entj和estj作为一个领导者的角色，普遍缺乏对别人情感方面的理解和关切。由于大多数人认为其冷酷无情、疏离和自负的特点，因此造成了一些沟通障碍和信任问题。
决断性太强（entj和estj缺点）
在快速作出决策的时候，entj和estj往往不会充分考虑到团队成员或者客户的声音或反馈。他们可能会忽视细节，轻易地做一个错误判断，从而导致进一步的问题。
对于团队的责任（entj和estj缺点）
作为压力极大的领导者，entj和estj在高度自我期望的情况下或者任务变得太艰难时，容易让他们篡改他们的责任。然后，要求强迫其下属接受这些责任。在最坏的情况下，他们可能会关闭同事或者客户的质疑，而不靠一个真正的尝试来解决问题。
虽然每种MBTI类型都有他们的优点和缺点，但是作为30个MBTI类型中tJ型人格类型的代表(entj和estj)，他们都表现出了强大的领导潜力和管理技能。但是，深入理解他们的优点和缺点，并用他们的优点权衡他们的缺点，才能使他们取得更大的成功。