ESTJ是指根据MBTI性格分类体系所得出的一种人格类型，它包含了以下四个维度：外向（E）、实感（S）、思维（T）和判断（J）。在这种类型的人中，控制欲极强，情绪不稳定，过于理性是其不足之处。不过，正确的方法可以帮助你打败ESTJ。
1.了解ESTJ的特点
首先，为了打败ESTJ，你需要了解他们的典型特点。这些特点包括：
- 喜欢有序、结构化的生活
- 擅长制定计划和组织计划的执行
- 对规则、规章制度和传统尤其注重
- 总是把责任放在自己身上
- 不愿意拖延或推迟工作
- 对与没有经验者工作时会比较严格
2.用积极沟通消除顾虑
如果你要与ESTJ合作，建议在开始之前好好地跟他们进行积极沟通。你需要让他们对你有信任和支持。告诉他们你的计划和目标，并让他们确定自己在其中所扮演的角色。在工作中，始终保持两者之间的良好沟通。
3.利用情感共鸣建立信任
ESTJ比较理性，缺少感性的感受。所以，建议你要在与他们的交谈中，多多关注他们的情感方面。你可以从问他们的家庭出发，谈论他们的嗜好，或者讨论一些有趣的话题。这样可以在某种意义上建立起情感上的共鸣，从而更加容易赢得他们的信任。
4.提供具体反馈
ESTJ很喜欢得到直接有效的反馈。他们需要了解自己的工作成果是否符合要求，需要明确道出哪些地方做得好，哪些地方需要改进等等。因此，在与他们合作时，不要含糊其言。清楚明确地表达自己对他们的工作成果的看法。
5.注意礼仪问题
作为一个习惯于按规则行事的人，ESTJ在礼仪上也非常重视。如果你出现过于随意、任性的行为，它们可能会影响其对你的印象，并损害工作关系，甚至会损害合作的成功。尽可能的避免实行一心想怎样去做，因为ESTJ往往会认为那是没有准则的。
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在与ESTJ合作时，需要了解他们的特点和习惯，保持积极沟通，建立信任，提供具体反馈，注意礼仪问题。这样才能打败ESTJ，取得合作的成功。