在MBTI类型中，ESTJ是指外向、感性、思维和判断四个特质都非常强的人格类型，也是一种相对比较稀有的类型。然而，在这个类型中，ESTJ女生就更加少见了。为什么ESTJ女生如此少见呢？下面我们来探讨一下。
1. 社会性别角色
首先要说明的是，社会角色分工是导致ESTJ女性比较少的原因之一。在传统观念中，男人被认为应当具备外向、决断、竞争力等特质，而女性应该更为柔和、圆润、情感化。这样的观念早已深入人心，在人们的日常生活及教育体系中难以扭转。相对而言，内向、感性、情感化特质更符合对应视角。因此，很多ESTJ女性往往会被感性与外向的社会角色期望所迫，从而使得这种类型的女性有压抑自我的感觉。
2. 生物差异
除了社会角色分工之外，生物差异也是导致ESTJ女性偏少的原因。据研究，相较于男性，女性更容易被影响到外部环境所带来的压力。这也使得他们在性格上表现得比较强烈，更易于感受到周围人的反应和情感变动，因而对外界不利影响容易产生过度的反应。而ESTJ女性天赋自然是外向、决断和思维，要求他们在性格特征上表现出来比较困难。
3. 就业选择
在当前社会中，女性数量越来越多地参与到职场中，然而ESTJ女性依旧面临着就业上的限制。相对于软件行业或学校领导等领域，设计师、艺术家、教育工作者等往往对了解情感细节的人有更大的需求，并由此会偏向ISFJ、ESFP和ENFJ之类的类型。在需要更加严谨和具体的领域，如商业管理和法律领域中，ESTJ女性往往会更占优势。
4. 难以被理解
当周围人并没有学术背景或者缺乏对MBTI理论的了解时，ESTJ女性难以得到适当的理解和尊重。通常情况下，我们认为外向型人格更能够与身边的人在沟通方面表示良好，理性的思考和实用型的手腕最终也会得到认同。然而这并不总是这样的。无论是男性还是女性，都需要遵循个人的成长规律，并不应该将繁重的社会角色刻板地强加给他们。
虽然ESTJ女性在人群中偏少，但并不代表她们缺乏任何优势。由于这类人更注重条理和决策，因此在商业、企业、军队、政府等领域中是十分有必要的。正因为如此，在养成良好的行为和思考模式方面，我们应该给予女性更多自主的机会和空间，避免将固有的社会角色刻版地强加给她们。只有如此，才能真正使更多女性重返MBTI世界中。（END）