ESTJ是属于MBTI人格分类法中的一种类型，即外向（E）、感觉（S）、思维（T）、判断（J），主要特点是实际、务实、有目标、组织能力强、注重规则和秩序。然而，这种类型也存在着劣势，使得他们在实际生活中可能会遭受一些挫折。其中最突出的问题就是缺乏易变应变的能力。
下面详细讨论一下estj型性格测试劣势所涉及到的三个方面：适应能力差、拘泥固执、难以面对新事物。
ESTJ倾向于认为自己对世界的理解是正确的，难以承认自己可能犯错误或是需要改变。这种态度可能会使他们更难在新环境中适应。例如，当工作环境或是工作任务发生变化时，他们可能会感到不安和困惑，缺乏灵活性，难以适应新的情况。
此外，当他们遇到与自己经验和信仰相悖的观点时，也容易感到固执和不愿改变。这种刻板印象有时会阻碍他们与新的人交往，使得他们错过了发展潜力巨大的机会。
ESTJ往往有强烈的价值观和道德准则，当他们觉得自己是对的时，会非常坚定，难以听取别人的意见。这种拘泥不开放的心态可能使他们失去他人的信任和合作的机会。
例如，当管理者对下属员工的表现非常不满意时，在ESTJ的眼里，下属的错误来源于他们无法理解问题的本质，而不考虑是否是领导自己理解问题的方式存在误解。
ESTJ往往希望依靠熟悉的知识、规则和方法来解决问题，而对于面对新事物时，他们不仅需要花费更多的时间去学习，并且可能会让他们感到失望或是困惑。例如，当遇到一个新领域的问题，他们倾向于按照以往处理问题的方式去处理，而不考虑是否需要全新的思考和方法。
在日常生活中，ESTJ往往比较倾向于选择稳定、熟悉的事物。这种固执的态度既可使他们受益，也可带来限制。
例如，在工作中，这种固执的态度可以帮助他们处理日常问题并保持高效。然而，在新领域或是面对新问题时，这种固执的角色可能会成为一道难题。
总的来说，ESTJ型性格测试劣势的易变应变能力薄弱，可能使得他们在新环境、新问题下面临更大的挑战。然而，同时也要认识到， ESTJ的劣势也有助于增强他们的稳定性、目标感和决策力，所以只要在合适的时机多与他人交流，认真听取别人的意见，积极学习新知识和新技能，依据自己的情况去克服自身的不足，这些劣势也就可以转化为优势。