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主管型人格，又称为实用主义者（Practical Manager），是指具有决策力和执行力，喜欢秩序和组织管理的人。这种人格类型在MBTI中被标记为estj，其中e代表外向，s代表感觉，t代表思考，j代表判断。
思想和行动方式是主管型人格的特色。他们相信决定是基于客观事实的，而不是基于感觉或情感。因此，他们更注重实际、现实和结果，而没有研究隐含的意义和可能性。主管型人格通常会花时间安排和整理自己的时间表，以保持自己的生活和工作的有条不紊。
主管型人格一般比较适合领导、管理和组织工作。由于他们天生喜欢掌控局势，他们非常擅长管理和协调个人或团队。对于简单、重复性、需要快速决策的任何事物，主管型人格都可以胜任，而且效果通常是非常出色的。
然而，主管型人格也有一些弱点。他们可能会太过追求条理和秩序，以致于忽略了情感和人际关系方面的需要。他们通常不愿意听取别人的想法和建议，因为他们更倾向于自己的决定，认为自己更能做到最好。这种行为可能会使部下对他们的领导能力产生怀疑，并可能导致紧张、不信任和合作困难。
如果想要发展主管型人格，需要不断学习和成长，尽量扩大自己的技能和知识领域。他们需要更进一步了解自己，尤其是在沟通和协调人际关系等方面。此外，主管型人格还可以通过学习看待内在世界，来平衡和加强自己的职业生涯。在建立团队和与人交往的过程中，主管型人格需要尊重和理解别人的需求，同时保持坚定、果断的态度。
总体而言，主管型人格具有很多优点和特质，但也会面临一些挑战和困境。通过认真思考和实践，主管型人格可以克服障碍，最大限度地发挥出自己的潜力，成为一个优秀的领导者和组织者。