在职场中，领导者的角色不仅是指挥和控制一群人的工作，更是要具备一定的洞察力和人际沟通能力，以便于更好地实现团队目标。无论是ENTJ还是ESTJ，他们都是非常有竞争力、充满活力的类型，但是在哪一个类型更适合领导这个问题上却存在争议。本文将从各种不同的视角探讨这个问题。
entj和estj哪个更具领导才能？
首先，从MBTI类型学上来看，entj和estj都是极具领导才能的类型。两者都是决策型性格，也就是喜欢在事情发生前就预测和计划好下一步该怎么做，颇具预见性。同时，他们的思维方式都倾向于逻辑和理性，可以在短时间内做出正确决策，且不容易受到情绪影响，能够更好地应对紧急情况。而且，两者都非常有进取心和决心，能够为实现目标而努力奋斗。
然而，尽管这两个类型有许多相似之处，他们在领导风格上还是有一些明显的差异。
entj和estj哪个更倾向于策略思考？
在决策过程中，entj的思维方式更加倾向于“战术性思考”，即注重细节、实际情况、可行性和执行力。和其他的J型人格不同，entj不仅仅会做出计划，他们知道如何实施这个计划，并且善于对计划进行必要的调整和改进。同时，因为entj具有较强的洞察力和敏锐度，能够顺应环境和市场变化，及时作出反应。从百度下拉搜索词来看，entj常被查询的相关问题包括：“entj如何做好领导？”，“entj如何提高管理能力？”，“entj如何理解情商以提升局势把控能力？”等等。这显示出了许多人对entj的领导优势的关注和认可。
另一方面，estj的思维方式则更倾向于“战略性思考”，即关注长期目标和愿景。因为他们注重历史、传统和实用性，所以往往能够制定出行之有效的战略，同时也不失为一个靠谱的管理者。除此之外，和entj不同的是，estj在工作中往往比较重视规章制度，严格的执行这些规章制度，保持组织的稳定性。从百度下拉搜索词来看，estj常被查询的相关问题包括：“estj如何做好团队管理？”、“estj如何提高领导能力？”、“estj如何改善人际关系？”等等。
综合来看，如果公司需要一个精于管理的人来管理日常运营并保持团队稳定，那么estj类型的领导者会更适合。而如果公司需要一个能够制订出实战性计划、灵活调整、及时反应市场变化以及鼓舞团队的人来领导，那么entj领导者会更胜任。
无论你是entj还是estj，想成为一位成功的领导者，你都需要通过自我提高和不断学习来探索和发掘自己的领导优势，并不断改进完善自己的管理能力。无论你觉得自己更适合还是更不适合领导这个职位，动起来，挑战自我，把握机遇，祝愿每一位志向远大的人能够实现自己的职场梦想！