作为MBTI相关专业的资深人员，我曾经提到过不同性格类型之间的配对可以影响一个团队的成效和效率。今天，我想着重探讨一对常见但是潜在冲突的组合：INFJ和ESTJ。
首先，来看看这两种性格类型的主要特征：
INFJ：内向、直觉、感觉、判断。INFJ非常有创意、敏锐，善于洞察别人内心所想，偏爱以自己的方式处理信息和决策。他们通常是十分宽容、善良、关心他人，这也意味着INFJ倾向于考虑公司和团队士气和和谐程度。
ESTJ：外向、实感、思维、判断。ESTJ非常现实、务实，能够以逻辑和事实为基础解决问题，同时善于管理他人。他们通常偏重于行动和成果，并看重权威和传统。
明显地，INFJ和ESTJ有大量的差异。INFJ相信自己的感觉而非客观事实；而ESTJ更加倾向于用传统的思维方式胜任职务。由于INFJ和ESTJ的热情和对工作的投入程度，他们常常合作，在工作环境中成为了工作伙伴。然而，由于不同的思考风格，他们之间也存在着许多潜在的冲突。
那么INFJ和ESTJ如何找到共识，优化团队效率呢？
1.互相理解
最重要的一点是要互相理解。然而，INFJ和ESTJ通常都是在工作上互相配合，这种情况下平衡自我感知和情感是很困难的。INFJ更加情感化，这容易激怒冷静理智的ESTJ；同时，ESTJ在实现目标的过程中可能会忽略INFJ的感受。因此，为了建立双方之间的信任和沟通，他们需要花时间彼此学习和理解。
2.建立共享目标
在一些团队中，一个管理者会向他手下的人员传达公司的目标与任务。然而，INFJ和ESTJ在达到目标的方式上有差别。INFJ关心公司的文化，团队士气的高低和员工们的精神需求。这些因素比结果本身更加重要。ESTJ的方法倾向于注重效率和标准化程序，快速达成目标。建立共同的目标是非常必要的。
3.优化沟通
INFJ倾向于间接沟通，他们需要时间和空间来思考自己的观点和看法。ESTJ则喜欢快速解决问题，对于沟通同样适用。这样的不同思考方式会造成沟通瓶颈，从而使得双方不能有效地传达信息。INFJ需要更直接的反馈和指示，而ESTJ需要在沟通过程中更好地了解INFJ的意愿和需求。因此，在工作场所中需要建立不同层次人员间的互动和沟通，帮助团队成员之间充分交换个人看法和意见，找到最佳的意见平衡点。
4.优化个人风格
INFJ和ESTJ的个性都有一个独特的优点。在一个团队中，要充分展现个人的风格，各取所长，才能够保证高效的工作。当个人风格碰撞时，作为工作伙伴的INFJ和ESTJ应该理解彼此的认知和工作习惯，再根据团队目标和个人需求，定制自我工作计划，建立进一步的工作视角和合作模式。
作为INFJ ESTJ工作伙伴，找到共识优化团队效率是很重要的。两人不同的性格特点和各自对于工作的风格和目标有不同的优劣。然而，在一个具有明确的工作目标和完善沟通机制的团队中，可以通过友好和理解的相互协作来改进彼此之间的认知差异。希望今天讨论的观点对你们的工作有所帮助，让实现团队的共同目标并成为有趣的工作伙伴。