作为常被用于性格测评的MBTI理论中的一种，ESTJ被描述为有着稳定、务实、坚持原则且做事有条理等众多优点的人群。而与此同时，他们也常常被人们描述为不信任别人的人。为什么会有这样的看法？让我们一起来揭秘ESTJ性格特点和其不信任别人的原因。
一、 ESTJ性格特点
ESTJ是四个字母代表的含义分别为：外向（Extroversion）、实感（Sensing）、思维（Thinking）和判断（Judging）。他们常常是积极主动的领袖型人物，对于细节方面较为敏感，往往具备强大的组织能力和解决问题的能力。他们是模范的公民，并常常坚信规则和秩序的至高无上。ESTJ人通常比较现实主义，注重效率并能够对事件作出快速的反应。
二、 ESTJ不信任别人的原因
1. 易受压力影响
ESTJ常常是追求完美的人群，这使得他们在紧张和有压力的环境下，往往会过度关注细节和小事情。这也会让他们对他人的举动和言论产生过于敏感的反应。
例如，《MBTI与领导力》作者Lorrayn R. Hall指出，比起其它类型的人群，ESTJ在面对压力的时候通常会表现得更为焦虑，更容易陷入“死板”和“恼怒”两种负面情绪中。这些情绪自然会影响他们对别人的判断，使得他们产生一定的不信任感。
2. 重视个人道德
ESTJ的驱动力通常源于其坚定的原则和价值观。他们看重个人责任和道德伦理，以诚实、正直、忠诚等品质为核心。
当他们感觉到别人在这些方面失去了可信性，便会立即产生怀疑和不信任。这也是为什么ESTJ往往更难接受表现不端的人以及那些常常违背常规和规定的人。
3. 追求结果
ESTJ常常专注于结果而非方法。这种效率至上的想法有助于他们优化工作流程和整体业务流程，但也会导致他们忽略一些细节和过程中的潜在风险。
正如Hall指出的那样，ESTJ很容易看到员工的工作成果是否符合预期，但却没有能够看到员工所需要的细心关注和支持。他们比较容易对恶意和不公平等行为产生疑虑，而这也导致了他们日益增加的不信任感。
4. 独立和忠诚
ESTJ人对家庭、组织、以及工作等场合的忠诚心和独立精神极强，他们花费大量时间和精力来维护这些关系。因此，当他们感到身处特别的团体时，往往会变得更为敏感和难以相信别人。
在《MBTI与领导力》一书中，Hall描述道，ESTJ人往往会优先考虑个人的效益、职业的安全性和个人的不断成长等因素，而如果发现同自己关系不好的人，就会感到勉强和担心。这种情况也是造成他们不易建立起信任感的原因之一。
三、如何打破不信任情绪
1.培养独立思考精神
ESTJ的优点之一是行事果断，并能够敏锐地捕捉到问题的核心所在。但是如果他们过于依赖自己制定的计划和策略，那么就让他们失去了大局观。因此，建议他们要时常培养独立思考精神，以便更好地接受来自别人身上的想法和意见。
2. 学会倾听
ESTJ人可能会忽视异见或正在讨论的主题所需要的细节。因此当他们能够认真倾听并考虑异见时，会使他们更能与他人产生共鸣。最终，这也会让他们更愿意相信他人，并不断增长他们的信任感。
3.注重情感交流
除了思考之外，ESTJ也应注重情感交流，这价值和原则的表达更易于让他与别人产生共鸣，积极传达其价值、目标和决策等信息。
在总体上，ESTJ不信任别人的原因不一定是由于他们本身太过固执己见，还在于他们对他人、环境和事物的敏感度与注重个人道德伦理等因素。通过多方面的学习和实践，他们能够作出更明智、更全面的判断，最终建立起更加稳定和可靠的信任关系。