ESTJ，即外向、实用主义、逻辑主义和计划性，很多时候被描述为这个社会“最安全”的类型。他们通常是掌控一切的领导者，关心细节，以责任感为重。然而，有时ESTJ的强势倾向使他们变得固执己见、冷酷无情，并且难以接纳别人的意见和想法。
以下是如何和ESTJ太强势的人相处的一些建议：
一、理解ESTJ的思维方式
ESTJ重视事实和数据，通常更愿意拥抱确定性而不是风险。这种思维方式可能被非ESTJ个体误认为过于强硬和占主导地位的表现。但是，对于ESTJ来说，这是为了确保项目或任务成功完成，从而让团队或组织得到认可。
二、寻找并尊重ESTJ的领导角色
ESTJ通常是非常好的领袖，他们有组织能力和责任心，并能够迅速做出决策。因此，如果你是一个下属，要识别出你的领导是一个基于实际、明确目标的ESTJ，尊重他们的领导角色。帮助他们了解如何改进团队，而不是反抗并试图掌权。
三、让ESTJ的强点成为你的优势
ESTJ倾向于使用明确的语言和直截了当的沟通风格。他们重视效率和事实，因此如果你以同样的方式与他们交流，就可以在相互之间建立一个良好的工作关系。利用他们优秀的组织、计划和执行能力，让ETSJ的强点成为你的工作贡献。
四、鼓励ESTJ多听取他人的想法和观点
ESTJ很容易变得自以为是、固执己见，一旦认定了自己的想法，他们就会坚持不懈地去追求目标。所以，鼓励他们多听取他人的想法和意见，更多地接触其他的知识资源或思维方式，将有助于他们成长并更好地带领团队。
五、尝试跟着ESTJ的步伐前进
ESTJ通常是一个非常实际的人，他们从整体上考虑问题，声称“好的打算胜过完美的打算”。即使他们不是完美主义者，在任务完成时也会坚持自己的标准。如果你能够以同样的方式跟着ESTJ前进，他们将非常感激你的努力，然后愿意与你一起合作。
尽管ESTJ的强势个性可能给人留下难以接受的印象，但与之相处并不难。通过理解他们的思维方式、尊重他们的领导角色，让他们将强点展现出来，鼓励多听取他人的想法和意见，并尝试跟随他们的步伐，就可以与他们建立长期的良好关系。