MBTI是目前最为被广泛使用的人格心理学评估工具，通过衡量个体在以下四对识别标准中的偏好确定人格类型：E(I)——外向或内向；S(N)——感觉或直觉；T(F)——思考或情感；J(P)——判断或知觉。因此，INFP和ESTJ的区别不仅仅在于E/I的差异。
infp是指内向、感性、情感型和判断型这四点都倾向较为明显的个体，他们常常是理想主义者、诗人或艺术家，反映出一定的浪漫主义和远离现实的特点。而与infp完全相反的是estj，他们属于外向、感性、思考型和判断型。他们通常扮演着团队领导者或管理者的角色，对细节和组织非常重视，严于律己并喜欢提高效率。
相信大多数人已经听说过“男女平等”、“个体差异”这样的口号，确实，人类每个个体都有自己的想法、偏好和行为方式。然而，在职场、人际关系甚至社会治理方面，我们不能忽视个体的性格与思维模式对于团队和集体的影响。MBTI评估为人们提供了一种衡量人格并进行有效沟通和合作的方法。
对于infp这类人，我们应该更多地关注他们的想法和观点，尊重他们的创造力和独立性，同时他们也需要学习掌握相关技能、提高积极性，这样可以对整个团队和项目产生积极作用。而对于estj这类人，我们需要认真听取他们的建议和意见，理解和尊重他们的实用主义和组织能力，同时也只有尽快通过计划、执行和早期结果的控制，才可以更好的完成计划并提高团队效率。
(infp和estj完全相反吗-工作中交流方式差异)
借助MBTI能够更好的发现和解决团队中的问题。在实际工作中，如果团队成员之间存在性格差异，就需要采取不同的沟通方式以达到最佳效果。
以infp为例，他们需要时间来思考和构建表达方式，需要享受和感受过程的美好，不喜欢被强制要求或被迫做事。他们在工作中显然更愿意参与灵活性比较大的项目，并且不介意展示个人的价值和思想。front-end开发、设计和艺术类工作都适合infp这类人从事。
但是，estj则更注重细节和纪律性。他们喜欢创造系统和流程，对组织管理类工作非常感兴趣，同时他们在工作上更注重绩效和结果，而不是过程的美好。
（infp和estj完全相反吗-社交方式差异）
MBTI并不只是工作或者个人专场上使用的评估工具，它也适用于协调人际关系。每个人都有自己的交际方式和优点，如果能更好地理解彼此，那么我们就可以消除很多烦恼。
以上面的两个类型为例，infp更多被视为一种情感型人格，他们重视个体思想并倾向于与知己交往，可能会避免与大部分人接触。当他们希望表达自己的观点时，通常更容易被情感打动和唤起共鸣。
而与之相反的是，estj通常更擅长处理社交问题和管理多方利益。他们善于分析人际关系和角色，同时能够兼顾团队目标和个体期望。
infp和estj是属于完全相反的两种类型。MBTI评估工具不仅可以让我们认识自己的优势和短处，而且也可以帮助我们更好地理解他人的性格和思维方式。当我们能够更好地沟通和协调时，我们的职业生涯、人际交往和社会治理都会更加美好。