作为MBTI相关专业的资深人员，我们可以从ESTJ领袖型人格特征和副总经理的职责属性两方面入手，来探讨ESTJ型是否适合担任副总经理。在此之前，我们先简单介绍一下ESTJ（具体含义，不展开）。
ESTJ即一种决策者，这种人群通常实际、现实、注重细节，做事井井有条，积极进取。他们非常擅长在日常工作中运用逻辑思维，因此很容易成为企业领导层的佼佼者。而副总经理这个职位也需要有很强的领导能力、适应快速变化的才能以及对公司整体战略的深刻理解。那么，尝试从以下三个方面分析，看看estj型是否适合副总经理。
1. ESTJ倾向于逻辑决策
众所周知，副总经理常要进行各种重大的战略决策。ESTJ人格类型的人通常善于分析、管理和执行任务，并协调要求增强生产率与质量的各种项目。他们倾向于使用逻辑分析的方法来解决问题，这往往可以使决策者做到准确地聚焦核心问题，并给出最佳方案。ESTJ型的人也是追求成果和效率的“站在实际角度看问题”的理性人士，能够为公司的各个部门提供具有操作性的建议。
2. ESTJ极强的领导能力
ESTJ型别人格中，领袖属性很强。ESTJ人天生适合担任高层领导者，即使是在压力下，他们也能够保持冷静的头脑和乐观情绪。虽然他们可能不是最能体验员工情绪和情感的人，但他们擅长从态度冷静 的管理角度对员工的工作情况进行评估、分析和改进。因此，如果一个ESTJ类型的人升任副总经理，他或她很可能会发挥其领导特质，获得团队成员的信任，并推开整个团队朝着既定的目标前行。
3. 副总经理重要的任务是组织与灵活性相结合
在现代企业中，常常需要对组织的本质进行讨论。组织专家认为，企业组织的目的是带领员工共同努力，最大限度地实现企业的利润和价值，同时也要求高度灵活，以便应对不断变化的市场和外部环境。ESTJ类型的人天生具备较好的组织和执行能力，可以为公司和团队提供一种有序、集中、底线的环境。这些特质使他们很适合担任副总经理这个职位，并可以追求更高成效。
总的来说，ESTJ型人确实非常适合担任副总经理。由于他们的高组织能力、领导能力和逻辑思维优点，能够使得他们在大局意识上会比其他人更强，在管理与决策方面更加胜任。但是我们需要注意的是，MBTI人格测试只是一种模型，存在着误判和偏见的可能。因此，担任任何职位都不应该仅仅看人格类型，不能忽视具体的岗位职责和公司文化。而且，即便是人格类型与职位需求相符，也必须经过长时间的锤炼和实践。因此，我们应该把MBTI只当做参考之一，最终还是要看个人能力、经验和所处环境来进行判断。