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（管理者型，百度下拉搜索词：ESTJ和ISTJ有什么区别、ESTJ优缺点、ESTJ工作适合做什么）
ESTJ类型的人通常十分注重秩序、规划和实际性，他们天生喜欢担任领导角色，并有较强的组织才能。ESTJ性格显示了一种强烈的控制欲，因此，这一人群通常没有困难外部定下目标，并利用个人道德标准的作为参考制定具体的工作计划。同时，他们会不断关注工作进展情况，并调整计划以保障项目的成功完成。
相较于ISTJ型人，ESTJ更注重人际关系，且更具有争议性，这两种性格在领导风格上表现出明显区别。ESTJ人要求下属更积极投入，并努力实现个人目标，而ISTJ更注重完成任务和维护组织结构。
ESTJ类型的人不仅具备管理能力，还有计划性、逻辑思维和勤奋的工作态度，所以他们成功的职业多为商业、金融、行政和管理这些繁杂且需要控制的领域。
但是，ESTJ人群因为过于注重秩序、组织和实际，反而忽略了对自己和他人的情感体验。这使得他们在处理私人生活和社会环境方面有时表现出迟钝。此外,如何安排与不同类型的员工合作，以及如何关注沟通方面的一些细微之处，也是ESTJ在工作中需要逐渐学习和进步的地方。
ESTJ类型的人适合从事那些需要掌握和执行规则和流程的职业，例如，网站管理员、警察、军人、区域销售代表等。此外，也可以考虑一些较高层次的职位，如企业拓展经理，这类人才能够发现机会并利用管理技能将其转变成盈利。
而言，ESTJ职业性格类型具备显著的领导才能，并在执行方面表现出色。然而，此类型的缺点是较强的控制欲和较低的情商，因此在正确平衡自身特点和能力的前提下，作为一名优秀的管理者，他们需要不断完善自己和与他人的沟通和合作的相关技能。