随着人们对心理学研究的深入，MBTI性格类型指标已渐渐成为世界各地企业招聘、人才管理等方面的必需品。这项指标的最大价值在于，通过自我认知和他人认知，帮助人们更好地了解自己的优劣势，进而更好地发展自己的潜力。本文将结合ESTJ和ENTJ两种性格类型，探讨如何通过MBTI指引推进自我发展。
一、 ESTJ-既成事实型
ESTJ，全名是Extraverted Sensing Thinking Judging，代表具有强烈责任感、务实敏捷的操作员群体。对于他们来说，生命中的许多事情都应该有一个明确的答案，他们相信这才是最根本的安全保障。有人曾经形容他们是“执着于细节和秩序寻求权威”的顽固派，不过在劳动或日常活动中，他们更多的是以喜爱执行计划著称。
与此同时，ESTJ因其对事实的高度重视，亦显得缺乏一定的弹性和创造力。对于未经证实的领域，ESTJ往往会心存怀疑。不过，对于已经被证明正确的事情，他们会全力承担责任并带领团队完成工作。
二、 ENTJ-效果导向型
ENTJ则完全不同。全称是Extraverted Intuitive Thinking Judging，代表注重实现目标的管理者。他们通常是很有野心的人，掌握着坚实的领袖精神。视野广阔、思维灵活，野心勃勃。能够通过自己的洞见和优秀的组织能力，达成巨大的成就高峰。这种类型的人很少会计较细节上的事情，他们更加关注目标。
但是，也正是由于这种特性，ENTJ倾向于太专注于目标和效能，而忽视了他人的需求和事物发展潜力。因此，ENTJ需要温柔一点，更善解网民疑惑。
三、 ESTJ如何向ENTJ发展
相比之下，ESTJ一般比较顺从和向导性。他们更多是在为团队做出最好的表现，而不是指挥别人去完成任务。所以，ESTJ若想要向ENTJ这般具有领导力的人物发展，需要在下面几个方面加以改进：
1、独立思考
虽然ESTJ对事实的坚定追求是值得表扬的，但代价是ESTJ并不擅长拥抱新思想和未经证实的创造性领域。而ENTJ正好相反，他们的想象力和创造力总能让他们在竞争中占有优势。因此，如果ESTJ想要向着ENTJ发展，那么他们应该不断挑战自己的认知和创造力，敢于去尝试并创新，尽管这可能会带来风险。
2、灵活变通
虽然ENTJ通常以目标为中心，但他们也会适应周围人群的需求。而ESTJ则很少考虑别人的感受和意见。所以，如果ESTJ想要像ENTJ一样在个人领导力方面大放异彩，他们需要注重和员工的互动，并武装自己的沟通能力。学会更优雅地解决问题，更好地听取并采纳员工的建议，并与他们协同工作，可以使ESTJ个人在领导能力方面得到很大的提升。
3、目光独到
ENTJ善于抓住机会。虽然每个人都需要顾及到细节，但在创新和壮大投资方面，ENTJ总是能勇往直前。如果ESTJ想要提高自己的领导力，那么他们必须学会甄别机会，并提前回应机会，使自己的领导精神更加卓越。
4、激励他人
作为领袖，一个人成功的重要标志之一是想方设法带动团队。但ESTJ通常只关注任务本身，而很少考虑如何激发他人的工作热情。因此，在想向着ENTJ的方向发展时，他们则需要学会更好地激励团队成员，为他们创造舒适的工作环境和意识形态，让每个成员都充满动能。
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