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ESTJ是外向、现实、逻辑和组织性极强的人，在职场中总是有益无害地出谋划策，作为领导者非常优秀。但是，ESTJ在控制欲和难以接受变化方面有一些明显的劣势。
控制欲过强 （已经掌控不住自己，怎么能掌控别人呢？）
ESTJ通常是以实际行动来展示思想的理智思考者。掌控和计划是他们的最大愿望。因此，他们容易在相关事务上产生控制欲和支配欲，并试图通过掌控他们认为需要被掌控和管理的个人和情况来帮助他们达成目标。
然而，当控制欲过度增强时，ESTJ会变得专横和独断，甚至对可以运用的情况和策略将眼睛施加在某一个点上，并拒绝接受反馈和调整。在领导力上，ESTJ的细致和组织精神是成功和带领团队取得成果的重要条件，但当他们的支配欲和控制欲变得太强时，他们可能会失去资源和人才这样重要的协作基础。
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难以接受变化 （适应性就是生存的关键）
ESTJ通常是具有实践能力、组织能力和管理能力的人。因为他们非常注重实际行动和计划，所以对于不确定性和风险感到特别厌恶。当发生变化时，他们会对任何形式的改变产生抵触和拖延，从而阻碍他们的行动和提高效率。
但是，世界是不断变化的，未来也如此。对于ESTJ而言，适应和学习新环境就是成功的关键。如果无法摆脱担忧和害怕的情绪，他们就可能错失交际和沟通的机会，并难以成为真正成功的领导者。
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ESTJ的个性非常适合领导角色，特别是职场领导。 ESTJ推崇理性和实际的思维方式，并喜欢按照自己的计划和意愿规划未来。但是，当他们的劣势因素——控制欲和难以接受变化变得过于强烈时，这也可能会成为阻碍他们职场和领导成功的障碍。因此，ESTJ需要努力平衡自己的优势和劣势特点，更好地适应和管理职业发展需求和情境变化。