惹到ESTJ很容易让他们变得愤怒，因为他们是勤奋、实事求是并且具有领导特质的人。ESTJ希望事情被按照计划进行，并且期待别人也能够遵照他们的标准去做事。如果你做事的方式与他们的预期不一样，可能会激怒ESTJ。在这篇文章中，我们将探讨一下为什么ESTJ会愤怒以及在我们的生活中如何应对他们。
为什么ESTJ会愤怒？
1. 不合适的决策制定
ESTJ是行动导向型的人，他们以做出明智、有效和快速的决策为荣。当谈论任何事情，他们经常会寻找那个最有效、可行的解决方案。如果有人不尊重或者忽视他们作出的决策，ESTJ可能会感到被忽略，并感受到他们的被轻而易举地忽略了。
2. 没有遵从规则
ESTJ非常注重规则和秩序，他们相信这些是保证成功和稳定的关键。当别人在工作中没有遵循他们制定的规则或者是违反了某些条款时，他们可能会感到愤怒和失望。
3. 没有完成任务
ESTJ致力于将任务完成得尽可能好，如果任务没有完成，无论是否与其责任有关，他们可能会感到沮丧，甚至失望。
应对方法
1. 知道如何避免伤害他们的自尊心
尽可能尊重ESTJ的贡献和想法，即使你们的观点有所不同。避免对他们进行公开批评或藐视他们的观点，这可能会引起他们的强烈反应。
2. 遵守规则
在与ESTJ合作时，请遵守事先约定的规则、计划和流程，这样可以降低他们感到不满的机会。
3. 明确目标
ESTJ通常喜欢将任务细分到最小的细节，因此，请确保明确任务的目标和标准。这有助于避免时间上的浪费和资源的糟蹋。
4. 可以相信
ESTJ希望能够建立一种可信赖的工作关系，因此，请确保您的行动和言谈都是为了实现共同的目标，而不是个人目的。
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ESTJ喜欢按照计划做事，使用可靠的方法，但他们通常需要一些人来支持这个过程。因此，了解他们的方式如何运作，并尊重并满足他们的需求，对于与这种人合作是至关重要的。对于那些需要与ESTJ合作打交道的人，如同上述方法，我们可以通过尽量减少伤害他们自尊心、遵守规则、明确目标和建立可信赖的工作关系等方法来避免引起他们的愤怒，并建立一种更加和谐的合作关系。