最近几年，越来越多的人开始关注到性格测试，这也导致了MBTI人格类型理论越来越受到广泛关注。甚至有一些企业在人才招聘和团队建设中认真采用MBTI人格类型理论。那么，ESTJ人格类型意味着什么呢？以下将介绍此种人格特质。
ESTJ是MBTI人格类型理论中的一个人格类型，属于外向-实感-思考-判断四个维度中的高度评估分组。 ESTJ代表执著、决断、肯定值、务实以及谨慎运营等特质。
基本介绍：
ESTJ即“extraverted sensing thinking judging”的缩写，其中外向倾向，指该人格类型更倾向于通过人与人交流，以追求与他人之间的相互交流和合作。实感（S）倾向，即其高度注重或信任通过直接经验所得的信息。思考（T）倾向，意味着此人格类型更喜欢逻辑，理解原因-结果关系，并更喜欢经验和现象背后的真相。判断（J）倾向意为在组织和生活中喜欢有序，计划和规则。
此类人格类型在不同领域有着广泛的用途。例如，在职业领域中，ESTJ的人常具有架构师或管理者等岗位的优势。此类人的特点在与行政管理与秩序安排上源于其对规律性和协调性的敏锐感，此类特质常趋向于成为律师、会计师、执业医生、企业家、银行家等人才中的常见基本特点。
高度评估特质：
ESTJ类型的人会在一些情况下表现出显著的特质，因此我们可以通过MBTI性格要素方面介入到某些事务中。以下特征代表了ESTJ的多个特质：
1.聚焦于目标：ESTJ倾向通过制定计划并明确目标来完成任务，而不是漫无目的地行动。表示可以被计划性地管理所控制，并且可能在考虑他们的发展和成功时更注重具体的过程，而不是内省觉察。
2.自我和别人的关系：ESTJ往往具有平衡的个人经验和团队体验，由于我们在这一定义中强调了功能，因此我们可以推出，作为S类型的一员，他们可以依靠感知功能来处理直接的观察信息，即使这些信息是想象或抽象的。
3.注重规律性：ESTJ通常匹配真理可靠，整洁的程序，他们需要组织，结构和纪律，以使事情变得确定和可管理。可能在生命的不同领域进行管理，并帮助满足他们对可行性，可信度和经验的追求。
4.决策的判断力：ESTJ的人决策能力强，有时可能看起来偏执。这是因为他们广泛运用实际证据评估可能的后果，并将历史功效和错误纳入他们的决策过程。
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ESTJ是一个高度分析，不断延伸，注重唯物主义的人格类型，常见于顺序和条理，计划和组织任务。如果您是一个ESTJ，您可以通过利用自己的技能和特点来建立一个成功的生活和职业经历。对于团队经理和员工而言，ESTJ人格类型的人能为他们添砖加瓦、出力承劳、助手支持和主导预警能力。