ESTJ型人格人是塑造一个正常、有组织和受控制的社会秩序的主人，他们倾向于在外部世界中找到目标和确定办法来达成这些目标。在团队中，这种人格类型擅长于领导并利用他们的高效能力、实践意识、坚定性、决策力和对细节的关注。然而，当多个ESTJ型人格者共同工作时，问题也会随之而来。
一方面，ESTJ型人格者有着强烈的控制欲望和竞争意识。即使在团队中，多个ESTJ型人格者之间仍然可能存在着权力斗争。他们倾向于展示自己的领导地位，与其他成员进行相互比较和评估，并寻求更多的掌控权和影响力。
另一方面，ESTJ型人格者被赋予了执行职责和分类的优点。他们通常能够快速有效地解决问题，并信任自己和自己的团队在项目管理方面的能力。他们擅长制定计划和指定任务，并根据这些任务评估进展情况，以确保团队达成目标。
为了让团队合作更加有益和有效，以下是三个建议：
ESTJ型人格人学会了在他们的职业中把控的重要性。所以在团队合作中，如果给予每个成员明确的角色和责任，可以保持团队成员间的清晰界限，避免权力斗争和意见冲突。
ESTJ型人格习惯于坚定自己的观点和意见，这可能会和其他ESTJ型人格者产生冲突。为了避免团队成员之间的竞争和权力斗争，建议团队领导注重沟通和倾听，鼓励成员合作和相互支持。
ESTJ型人格者往往比较自信和强势，他们也很难容忍不同的意见和想法。因此，在团队中，他们需要尝试去理解和欣赏其他成员的优点和缺点。这将有助于消除团队成员之间的不良情绪和反感，维护团队工作的平稳运转。
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