ESTJ是指外向、感觉、思维和判断四种人格特质。ESTJ型人群是人格类型中最常见的一类，他们热爱秩序、稳定和控制。他们很清楚自己的目标和方向，并且有着坚定的态度去实现它。
1. 良好的组织能力（组织力强）
ESTJ型具有高度的组织能力和系统塑造的才能。他们不仅从容应对突发事件，而且总是保持着周全、计划和安排。他们总是能够清晰高效地规划出任务的方向和方式。这种能力使得ESTJ型在许多职业中都有卓越的表现。
2. 坚定的信念和决心（信念强大）
ESTJ型人拥有坚定的信念和决心。他们根据自己的价值观和信仰进行行动，因此他们也受欢迎并具备领导力。由于他们坚定不移的决心，在面对困难时往往能够保持专注和耐心， 坚定信念有助于他们在挑战和困境中保持价值观和道德标准。
3. 严格和谨慎的态度（谨慎小心）
ESTJ型人在决策和行动之前，会进行周密的调查和分析。他们通常不喜欢冒险和冲动，因而表现出一种稳定性、可靠性和高质量的工作方式。 谨慎的态度使得 ESTJ型 卓越的预测和避免风险。
4. 有机会优先选择管理职位（具领导力）
在许多情况下，ESTJ型会优先选择担任管理职位。一方面，这可以让他们发挥出强大的决策能力和领导能力，另一方面，也可以让他们感到自己的价值和地位。当然，ESTJ型不仅在管理领域中成功，在其他领域中也非常出色。
5. 重视体面和传统（追求传统）
ESTJ型人十分重视社会规则、体面和传统概念。这种动机来源于他们的责任感，同时也有助于维护社会秩序。这种价值观可能会阻碍一些奇异、前卫、不受传统约束的想法的发展，但却能强化他们在许多方面的优越性。
6. 关注实用主义（注重实际）
ESTJ型个人往往会关注实用性、实际效果和成本效益。他们喜欢清晰、直接的方法和解决方案，更追求实现目标的方式而不是形式上的东西，这也是ESTJ型在职场中非常成功的重要原因。
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举例说明：
比尔?盖茨是知名的ESTJ型企业家，在成立微软之前，盖茨的学习成绩一直是学院的前列。他曾在哈佛大学就读期间，把自己的计算机编写技术卖给商业交易公司所赚的钱足以支付下几年的学费。
盖茨的组织与管理能力很强，他通过良好的管理实践和明晰的目标提高和维持了微软的高效率和质量保障。同时，盖茨也因他的技术知识和领导能力而赢得了越来越多的崇高荣誉。