“estj转intj”是一个非常受关注的话题，这不仅涉及到人的性格，更关乎到职业发展和人生轨迹。在这篇文章中，我们将会讨论什么是ESTJ和INTJ，estj转intj的原因和影响，以及如何在职场上充分发挥intj的人格优势。
首先，我们需要了解一下estj和intj是什么东西。ESTJ代表着外向（E），感觉（S），思维（T）和判断（J），是指在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测试中被归类为具有这四种性格特点的人。他们通常是知识渊博、善于组织、适应能力强，天生具备领导能力。 ESTJ人格倾向于选择传统的、安全、实际的、可行的方式，重视时间尊重权威和道德准则，但也有时显得过于死板和固执。
INTJ代表内向（I），直觉（N），思维（T）和判断（J），是指在MBTI人格测试中被归类为具有这四种基本性格特点的人。他们通常是在心理上极其独立、有自己的世界观和思维方式，科学家、思想家的标签也难以避免。 INTJ人格倾向于长远规划，以理性和智慧权衡利益，偏向于不断探索未知领域，但也有时显得过于孤独和独断。
情境是强制性的。面对未知和逆境，在情境的挑战下是可以让人变换类型。如果一旦原有的惯性思维感觉不能解决问题，人就会转变为不同类型。在个人职业生涯的发展中，可能会出现某种情境让人感到压力，如重新定位、创业、行业转型。特别是在经过了一段时间的工作之后，职业地位和金钱成为必要的选择。这会使得ESTJ发现自身需要转型以适应新的环境。转型中，ESTJ可能发现自己更适合intj的思维方式：理性思维，准确分析，清楚了解问题的核心，从而创造出自己的权威，发挥领导才能。
当过去的方法已经不再奏效时，或将来的未知面临自己时，ESTJ有需要寻求新的方法。与正规方法不同的思维方式、非传统的策略可能可以帮助你获得一些突破，而这就是intj所擅长的。当然，estj需要重视这种情况，学会适应环境和开创未来。目的是要越过自己的思维限制，在职场上达到新的高度。
对于那些希望成为自主企业家或进入管理层的一个职场人士来说，转换为INTJ亦许成为一种成功的性格模型。INTJs在职场中表现优秀的原因是他们天生具备领导能力，是披荆斩棘的冒险者和独立思考者。以下是一些ISTJ转化成intj的建议：
1. 打破惯性，接受更高的挑战。
如果一个人一直在健康的环境下成长，并没有碰到什么大的挑战，那么很难引发变化的触发点。执行不同的策略可以促进创造性和常规性的平衡。因此，建议当ESTJ发现工作已经好几年了，但是压力又有些小了，想要进一步提高自己的职业水平，就可以敞开思路去接受新的挑战，如不同的行业、不同的部门、不同的企业，或者考虑创业等。以这样的外向思维来面对新的挑战，接下来即可成功应对。
2. 利用被忽视的弱点。
INTJ在情境中表现出不愿意妥协的性格，但其实并不代表无法调和不同的意见。当遇到不同的声音时，intj会尝试将它们综合起来，并帮助团队做出正确的决策。而这就是ISTJ目前不擅长的地方。并非说没开始的模式不好，而是在经过这种改变后，才有机会突破所属行业的壁垒。所以说，建议ESTJ获取更多的信息，学习且运用新知识，弥补自己在新环境下的弱点。
3. 创造新的领导力。
INTJ是非常好的领导者，与那些在别人眼中认为很严厉，但实际上对手下很关心的人相比，INTJ实际上是非常强硬和公正的。他们重视事务的重要性，他们会注重时机、去判断、去参考历史上的经验和流行趋势并作出良好的决策。尝试寻找尽可能多领导团队的机会，提高自己的领导能力。
：
当您想要在职业生涯中迈向更高层次时，需要有新的思维方式和策略。从避免惯性思考，接受挑战，加强自我意识，到利用新环境、新需求、新呈现的优势，以及进一步优化自己的领导力，都是极其重要的。无论你是什么性格类型，如果可以克服自身弱点，学会发挥优势，才能实现职业生涯的升级，并为未来的职业拓展扫除障碍。
（搜索词：estj转intj 原因、estj转intj 影响、estj转intj 如何发挥优势）