ESTJ型是指性格倾向中以外向、感觉、思考、判断（Extraversion, Sensing, Thinking, Judging）为特征的人，也是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种类型。MBTI是一种最常用的人格类型测评工具之一，经常被用于心理学、教育、职业发展和婚姻关系等领域，被广泛地应用于个人发展和领导力培养等方面。
在MBTI中，ESTJ型是属于“监管者”（Guardians）类型中的“督导官”（Supervisor）亚型。督导官通常是一个组织中的负责人，他们注重纪律和秩序，有时被认为是好战的、强硬和处事圆滑的。他们善于分析问题，结果导向并能够正确有效地实施解决方案。他们通常是对工作目标非常执着的人，但有时可能会显得过于严格和僵化。
在ESTJ型测试中，测试参与者需要回答一系列涉及认知方式、决策取向、和社交倾向等问题，通过计算获得不同的得分来确定个人的MBTI类型。与其他MBTI类型一样，得分并不表示某种特定性格，而反映了一个人更倾向于哪些特质和行为方式。测试结果可以帮助人们更好地理解自己和他人、选择适合自己的职业或可供发展的领导风格，同时对个人发展和提高具有一定指导意义。
对“ESTJ型是什么测试”的百度下拉搜索词来看，可以发现与之相关的词汇主要包括性格测评和职业发展两个方面。这说明ESTJ型测试被广泛应用于人们的职业规划和心理咨询领域。为什么ESTJ型测试受到关注？这是因为：
第一，ESTJ型测试可以为职业选择和发展提供参考。ESTJ型的人通常非常注重细节、拥有严密的计划和组织能力，做事情富有条理性和实际意义，所以在管理、军事、公共服务、保险、财务、法律和物流等方面的工作中有着良好的表现。因此，ESTJ型测试结果可以为个人职业选择和发展提供一些建议和方向。
第二，ESTJ型测试可以帮助人们了解自身性格。通过多次不同方面的MBTI测试，可以增进对自己性格特点的了解和认识，从而更好地发现自身潜在的优势和能力框架、理解自己的盲点和局限性，以更全面的方式发展自己的潜能。例如，ESTJ型通常在执行方面很有经验和精益求精性格，但可能会在决策环节上存在弱点。
第三，ESTJ型测试可以提升团队管理和领导力。理解个人与团队中不同类型的成员的行为和决策风格，就可以根据不同的特点，制定出更加切实可行的计划与管理策略，促进团队的协调和合作。同时，了解ESTJ型的领导者风格，可以科学地规划工作中的方向和决策过程，改进沟通与表达能力，从而更加有效地推进工作。
来说，ESTJ型测试是一种快速、简单、有效的工具，以便于检测个人工作性格、职业发展和管理风格等方面，可以帮助人们了解自己的多种特质并更清晰地认识自己，进而更有针对性地对个人的优缺点进行调整和完善。