MBTI理论中，ESTJ和ESFJ都属于守护者（Guardian）类型，但两种类型的人却极易产生矛盾，许多ESTJ讨厌ESFJ。其中表现最明显的是ESTJ对ESFJ“不合群”的讨厌，具体表现为以下几点：
1. ESFJ过于关注自己的感受，缺乏客观性
和其他守护者一样，ESFJ最关心的是人与人之间的关系，注重人际和谐。他们经常以主观的感受去判断一个人或事物的好坏，而这恰恰是ESTJ所不喜欢的。ESTJ非常看重客观事实，他们认为事实才是真正的权威，不容许情绪和个人感受影响到决策和判断。
例如，当ESTJ提出自己的看法和意见时，ESFJ可能会过分关注对方的情感反应，而不是考虑自己的专业知识和经验。这种情况下，ESTJ就会感到ESFJ不够理性和严谨，无法达成共识。
2. ESFJ过于在意身份、形象和社交地位
ESFJ很注重自己在群体中的地位和声望，希望自己的形象得到别人的认可和尊重。因此，他们可能会在社交场合表现过于张扬、热情，这让ESTJ感到很不自然。
ESTJ在解决问题时，会优先考虑专业技能和实际效果，而不是出现在群体场合的形式。他们更关注实干、结果和目标，而不太在意外表和形象。当ESFJ一味地追求表面的权威和地位时，ESTJ就会认为他们缺乏目标导向和深度思考，只是在追求表面的数字成就。
3. ESFJ缺乏独立思考和创造力
ESFJ通常会依赖他人的意见和建议，以确定自己的行动方向。他们倾向于追随大众舆论和社交圈的主流观点，而不是进行独立思考和分析。这与ESTJ完全相反，后者重视独立思考和创造力，强调客观事实和实践经验。
例如，ESFJ可能会盲从传统的道德标准和社交礼仪，而忽略自己的真实需求和价值观。而ESTJ则会更加注重自己的价值观，并根据实际情况进行调整和创新。
ESTJ和ESFJ之间的矛盾主要来自于他们代表的价值观和工作方式的不同。虽然他们都是守护者类型，都关心人际关系和社区建设，但是在理解和应对问题时，他们的方法和立场截然相反。因此，ESTJ往往会认为ESFJ浮躁、缺乏独立思考和判断能力，不能真正深入理解问题的本质。如果ESTJ和ESFJ能够在团队中建立起平等、互动、批评和共识的氛围，两个类型的人才能够有效地协作和合作。