ESTJ是指具有内倾外向、感性思维、逻辑判断、计划控制的人格类型，在MBTI理论中属于着重现实、逻辑思考的组织者型人格。社会精英ESTJ作为一类具有出众领导力和行动力的专业人士，广受企业、政府和机构的青睐。
一、社会精英ESTJ的形象和特点
在百度下拉搜索词中，社会精英ESTJ常被描述为“情商低”、“自私冷酷”、“缺乏同理心”等负面词汇。这些描述或多或少都与ESTJ的性格特点有关。
1.喜欢掌控
社会精英ESTJ偏爱控制和规划，他们不喜欢任何不确定性和混乱的因素。在商业世界里，ESTJ会把组织和规划作为一项重要的任务来完成。他们是高度有效的领导者，在团队中能够以其坚定的意志、实际的想法和手段来实现超高目标。
比如说，微软公司的创始人比尔·盖茨就是个ESTJ类型的人，他对于公司的领导风格、经营手段和利润分配等都有着非常强烈的控制欲，这些控制欲成为了微软公司快速发展的强大动力。
2.更多察觉少交流
由于他们内向恰好与外向平衡，社会精英ESTJ更多察觉少交流。所以在与团队沟通时，他们可能很快就做出决策，而不会像其他性格类型那样一再讨论形象和重要性。社会精英ESTJ更多尝试集中注意力于解决问题和起草方案。
比如，美国时代华纳公司现任CEO安·西奥皮(Ari Emanuel)是一个经典的ESTJ型人，他的领导风格以及商业管理都善于直接解决关键的问题。当时代华纳面对经济困难和剧本筛选问题，这个“著名的愤怒的主持人”亲自介入并成功全力以赴地搭建了公司的创新机制。
3.缺乏同情心
社会精英ESTJ会表现出令人印象深刻的人格坚定度，但也可能会缺乏同情心以及准确感知他人的情感状态。由于缺乏情感交流的经验，ESTJ对于他人的情感状态感知弱。常常在面对同事、家人和客户时，ESTJ会发现自己会出现困惑和尴尬的情况。
当然像是苹果的创始人乔布斯也是一个ESTJ类型的人，虽然他因为用人的精准和管理的恒不妥协而在商业界留下了深刻的烙印，但他内向外向负号系数比较极端，在同理心方面欠缺，甚至在家庭生活中也表现出了缺乏情感交流的特点。
二、社会精英ESTJ的力量
1. 超高执行力
据说ESTJ是整个MBTI人格类型当中最爱工作、最会工作的人，他们有着极高的执行能力。因为知道自己的目标，所以他们会全力以赴地追求，并且坚定不移地完成每一项任务。在商业领域，ESTJ优势的执行力意味着能够准确聚焦目标、积极推进事务并解决问题。
蒙牛食品集团总裁牟健以及荷兰皇家壳牌公司的CEO本·茨艾尔以及耐克公司的创始人菲尔·奈特都是ESTJ型人，他们以超高的执行力和坚定意志给商业界留下了最为深刻的印象。
2. 强大的领导才能
社会精英ESTJ是一类很好的领导者，具有在团队中发挥其管理才能的独特性格特点。他们可以帮助团队成员们形成清晰的目标，集中团队的注意力与资源，并提供实现目标所需的能力和方法。总的来说，ESTJ的领导能力表现得更具有技巧性、积极性和实际性。
比如，在中国马蜂窝旅游网创办人梁建章的领导风格中，就有相当多ESTJ的特点表现：他在企业内部制度诸多方面确立了清晰的规范化标准和优秀文化氛围，因此在企业运营过程中始终保持高水平的稳定性和有效性。
ESTJ作为人格类型的一种，被广泛认为是组织者和行动者。社会精英ESTJ在职场中，最具优势的特质体现在于超高的执行力和精湛的领导能力。当然在与同事沟通等方面由于缺乏同情心，所以ESTJ也存在一些影响力不太好的特点。我们只需要在认识和尊重不同人格类型的基础上，充分发挥个人优势，在职业生涯中依靠自身实力和相应培训，认真、全情投入即可。