随着新媒体时代的到来，短视频、微博、微信等新型媒体已经成为了许多人获取信息的主要途径。然而，在这种全新的媒体环境下，经验丰富、注重规则、喜欢条理整洁的ESTJ型人格面临了一定的挑战。本文将探讨ESTJ型人格如何在新媒体中打破常规，实现创新。
一、了解自己的优势
ESTJ型人格的领导能力和组织能力非常强，擅长制定清晰的计划、规则和标准，并严格执行这些规则。这种精细化管理的方式在传统企业和组织中非常有效，但在新媒体环境下可能会存在一些问题。
然而，在新媒体环境下，ESTJ型人格也有其优势。首先，他们善于对事物进行分类和组织，这种能力可以帮助他们更好地理解社交媒体的运作方式，在此基础上推出符合市场需求的产品和服务。其次，ESTJ型人格还具有很强的信仰和价值观，这种坚守信仰和价值观的态度非常符合当下用户对品牌关注度的要求。最后，他们善于严格管理和组织团队，这是新媒体公司不可或缺的核心素质，因为新媒体工作需要具备高度团队协作能力和执行力。
二、改变思维方式
尽管ESTJ型人格在新媒体工作中的一些优势，但一些规则和习惯背后隐藏的风险也需引起我们注意。因此，要在新媒体环境下取得成功，ESTJ型人格需要学会改变自己的思维方式。
首先，需要接受并尝试新颖和创新的事物。ESTJ型人格往往存在“墨守成规和过度保守”的情况，而这种特点在新媒体环境下往往会让人陷入僵局。因此，为了在新媒体行业中立足，必须多尝试一些新颖的事物，包括新推广方式、新产业链条和新的沟通模式。其次，需要注重人性化管理。虽然团队执行力强是新媒体企业最重要的核心素质之一，但管理方式也不能只是片面的强制执行。相反，在这种充满活力和创造性的行业中，需要学会注重员工健康、生活质量和情感需求，为员工提供积极的工作环境和合理的福利待遇。最后，需要流畅地使用新媒体语言和内容形式。如果想在新媒体行业中获取用户的信任和长久的黏性，就必须熟练运用新媒体语言和各类内容形式（如短视频、微博、直播等）。
三、成功案例
为了更好地说明ESTJ型人格可以在新媒体领域内取得成功，本文介绍两个成功案例。
1.携程：一家在ESTJ型人格的高管带领下崛起的公司
携程的CEO孙洁就是一位典型的ESTJ型人格，在她治下，携程始终都在成为中国旅游行业的领导企业方向不断奋进。她强调严格的财务管理和制度规定，并且从不放松对品质的追求。这种对规则的坚持和对团队的关爱和支持，成为携程走向成功的关键因素。
2.字节跳动APP：将严谨的制度和灵活的创新相结合
字节跳动是一家以新颖、有趣、创新的内容而闻名的新媒体公司。然而，拉斯卡尔·德·梅洛所说的“定则不是规划，定则是自由；习惯不是管理，习惯是创造。”成为了其背后成功秘诀之一。在严格地遵守各类法律法规的同时，字节跳动APP也始终注重时下潮流和用户需求，开发了各种更加个性化、多元化、趣味化的内容和互动方式，赢得了众多用户的喜爱。
四、
在新媒体领域中，不同的人格特质会面临不同的挑战。但如果具有足够的勇气和决心，每个人都能够克服这些难题，并实现更好的发展。ESTJ型人格可以通过改变自身的思维方式和注重人性化管理来适应新媒体时代的需要，在新媒体行业中大放异彩。