MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于个人心理测量和职业倾向分析的工具。在MBTI类型中，不同的人格类型有着不同的特点和优劣势，这对于职场管理非常重要。在MBTI中，ESTJ型和ENTJ型属于管理型人格，本文将探讨他们的共同点和区别。
estj型人格
estj型人格通过其具体、现实、理性和实用的方式决策。他们喜欢结构化和组织的环境，因此通常被认为是优秀的领导者和管理员。以下是estj型的主要特点：
1.组织能力强
estj型人格总是优秀的组织者和规划者。他们能够清晰地了解并看待问题，以确保团队或组织达到目标。
2.执政经验丰富
estj型人格通常在政府或企业管理方面有着丰富的经验。他们擅长领导群体，并按照明确的计划和战略进行操作。
3.认真负责
这种人格类型感到最自在的时候是在处理实际的问题和任务时，因为它们很注重质量和可靠性。在他们的生活中，责任和义务比个人的目标和抱负更加重要。
4.缺乏灵活性
estj型人格倾向于专注于他们看到的现实世界，并忽视不确定性的因素。在某些情况下，他们可能会因为难以适应新的观点和想法而导致表现不佳。
entj型人格
entj型人格是充满灵活性和能力的天生领导者。他们通常被认为是理性独立的，直观的，精力充沛的，追求成就和成功。以下是entj型的主要特点：
1.战略能力强
entj型人格是出色的战略家和组织者。他们能够将复杂的信息和思想转化为可行的战略和行动计划。
2.处理能力强
entj型人格擅长用客观的方式看待问题，并以公正和明智的方式做出决策。他们善于直面问题并迅速找到解决办法。
3.理性判断
这种人格类型是理性和判断型的，他们更看重真相和事实，而不是感情和预感。因此，他们常被认为是冷酷和不友善的。
4.领导能力强
entj型人格是自信和自我主张的，非常擅长领导和激励人们。他们能够在压力下做出决策，并带领团队达成目标。
estj型与entj型的区别
尽管estj型和entj型都被视为管理天生，但它们之间还是有一些明显的区别。
1.思考方式不同
estj型人格更加注重过去和现在的经验，而entj型人格则更倾向于未来和理论的想象。
2.目标不同
estj型人格的主要目标是实际和可靠的预测，而entj型人格则主要关注个人和组织的成功和成就。
3.处理问题的方法不同
estj型人格更倾向于用排除所有可能性的方法来解决问题，而entj型则更喜欢采取尝试和风险的方法。
实例分析
像任何形式的人格测试一样，MBTI也存在缺点和不足。因此，在分析职场管理者时，应该考虑到相应人员的背景和情境。例如，从一个不同的文化角度来看，MBTI测试结果可能会略有不同。
戴尔（Dell）公司是一家全球计算机科技公司，办公室位于美国德克萨斯州。公司创始人迈克尔·戴尔（Michael Dell）是一个estj型的人格类型。他在建立公司时注重在组织和控制方面发挥自己的长处，并成功地把戴尔公司变成了全球最大的电脑制造商之一。
相反，埃隆·马斯克（Elon Musk）是一个entj型的人格类型。他在领导特斯拉（Tesla）和SpaceX公司时，经常面临科技和商业方面的挑战。尽管他坚信这两项任务可以结合起来并实现目标，但他的决策方式与戴尔的方式显然不同。因此，在管理职场中，这两种人格类型的力量和弱点都应被考虑。
总体而言，estj型和entj型都是出色的管理者，他们拥有不同的特点和优劣势。estj型注重稳定性和组织能力，而entj型则更擅长于战略规划和领导能力。在职场招聘或内部晋升之前，了解这些人格类型的不同特点，可以帮助公司更好地为雇员分配任务并提高生产力。