MBTI是一种常用的心理测试工具，用于衡量人的性格特征。其中ESTJ和INTP是两个极端不同的类型，estj通常被描述为有条理，注重实际，有决断力，而intp则被描述为理性、独立思考且善于分析问题。由于他们的差异性格特征，当他们在同一个职场时，可能会互相竞争权利。本文将探讨estj和intp在职场上的权力斗争现象，并给出一些应对方法。
1.权力斗争
estj在职场上常常拥有较大的权力，他们有条理、耐心和坚韧的品质，是限期或高强度的任务的绝佳选择。他们通常喜欢在规定和组织之中工作，意味着他们倾向于按部就班、顺从命令并执行上级的要求。然而在这个过程中，他们可能会忽略掉细节，只注意进度和完成情况，忽视团队的人身问题。
另一方面，intp善于解决这些团队问题，他们非常注重逻辑和客观性，在独自工作时可以深入思考和分析问题，并提出创新的解决方案。但这也意味着他们在团队合作时会显得难以亲近，不重视沟通和情感，也缺乏与人交往的主动性。
两种类型都有明显的优点和缺点，然而当他们在同一个团队中工作时，会面临到互相竞争的情况并可能引起一些问题。
2.应对策略
懂得冲突管理和沟通技巧是非常重要的，这会让整个团队和睦相处，并使各方获得成功。如果你是estj，以下是一些应对intp的方法：
（1）要关注团队成员的情感需求，经常进行一对一的交流，并体谅团队成员的需要。
（2）要多听取他人的建议和反馈，并尝试理解intp的思维方式。
（3）要在任务安排时更重视细节、时间安排和执行效率。
如果你是intp，则有以下几种应对策略：
（1）要认识到身边的同事会比你更关心细节与完成度，对于日常工作的安排尽量跟进最新的情况。
（2）要注重与同事建立良好的关系 ，在日常工作中加强沟通交流，让他们更多的了解你的想法和工作追求。
（3）致力于不断改进自身的技能，以增加自有价值，同时也表明你对整个团队作出的贡献。
此外，在权力斗争方面，应查看与其他团队成员一样行使着行为规范、职位义务和人际关系之间的平衡。这将有助于减轻自身的担忧和提高关系建立能力。
职场上，estj和intp都有能力在团队中做出重要的贡献。只需要意识到他们各自的长处、挑战和局限性，并在团队中共同协作，才能使整个团队收益最大化。