在心理学中，MBTI（Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一种测量个人心理偏好的基础理论模型，也是应用最为广泛的类型测量方法之一。MBTI将人格类型划分为16种，其中ESTJ为其中之一。ESTJ是外向、感性、思维、判断的人格类型，更精确地说，它代表了外向型感性型思考型判断型者。这样的人通常被认为条理清晰、有组织、强势果断，但在某些情况下，ESTJ人格类型会呈现出愚蠢专制的特性。
（探究ESTJ人格类型的缺陷）
首先，ESTJ倾向于以自我为中心，这意味着他们往往更关注自己的利益和目标，而不考虑别人的感受。在管理及领导力方面，这种情况很可能会导致他们采取强制措施来迫使下属服从，无视员工的个人诉求和需求。这让员工感到无力，缺乏动力和主动性，并难以为公司所用。
其次，ESTJ往往倾向于忽视紧急情况。由于他们的逻辑决策过程可能太过缓慢，因此，当需要立即做出决策和采取行动时，他们可能会显得手足无措、失去自我。相反，有时会出现决策太过草率的情况，没有考虑到必要的后果和影响。这种情况在一些突发事件中更容易出现，并可能导致员工和机构的损失。
另外，ESTJ人很容易固步自封，固守已经建立起来的业务模式和思维方式，不愿意接受新的观念和策略。这种行为极大地限制了公司的创新能力和发展动力。这种顽固态度使得ESTJ难以承受新事物和快速变化的环境，从而错失市场机会和未来发展的道路。
（ESTJ愚蠢专制的表现）
根据百度搜索结果，ESTJ愚蠢专制的常见表现包括：
1.追求权威，强制规定下属执行自己的命令，否则不允许错误和反驳。
2.专注于个人利益和目标，忽略公司及其他员工的感受和需求。
3.过分依赖过去的想法和经验，不能适应快速发展和当前变化的市场环境。
4.偏执地坚持自己的意见，并忽视别人的建议和观点。
5.缺乏领导能力，而倾向于采取支配和管理的方式来运营一个团队。
在某些情况下，ESTJ人格类型会呈现出愚蠢专制的表现。这种行为极大地限制了公司的创新能力和发展动力，令企业陷入困境。因此，ESTJ人应该意识到这种缺陷，并及时改正，以更好地适应未来的挑战和变化。